网约工劳动权益保障问题研究——基于湖北外卖骑手的调查

发布时间：2021-04-27 14:14

　　随着以"互联网+"为特征的新业态的不断发展,网约工队伍不断扩大,用工关系更趋灵活,使网约工在权益保障方面呈现出许多新情况新问题,也给传统劳动关系理论带来了挑战。通过对网约工就业现状的调查,在分析网约工权益保障缺失原因的基础之上,提出了创新劳动关系认定标准,健全完善社会保障机制,强化平台企业主体责任,加强政府监管服务力度,提升网约工的维权意识等等相应的对策与建议。 

【文章来源】：湖北社会科学. 2019,(10)北大核心CSSCI

【文章页数】：7 页

【文章目录】：
一、引言
二、当前网约工就业与权益保障的现状、特点及问题
三、网约工权益保障缺失的原因分析
四、保障网约工合法权益的对策建议


【参考文献】：
期刊论文
[1]劳动关系确认理论之反思——以网约车平台公司与注册司机之关系认定问题为视角[J]. 熊伟,贺玲.  西南民族大学学报(人文社科版). 2018(09)
[2]网约工的劳动权益保护[J]. 唐鑛,胡夏枫.  社会科学辑刊. 2018(02)
[3]互联网新业态平台企业就业形态调查及探析[J]. 张宪民,严波.  中国劳动. 2017(08)
[4]“互联网+”背景下劳动用工形式和劳动关系问题的初步思考[J]. 王全兴.  中国劳动. 2017(08)
[5]关于“网约工”劳动权益保障的思考[J]. 刘瑛.  工会理论研究(上海工会管理职业学院学报). 2017(03)
[6]“网约工权益保障研讨会”综述[J]. 朱鸣.  工会理论研究(上海工会管理职业学院学报). 2017(03)



本文编号：3163615