新时代残疾人就业权益保障研究 ——以山西省为例
发布时间：2021-05-10 03:45
中国特色社会主义进入了新时代,向我们提出了“新时代中国特色残疾人事业发展”的重大课题。习近平总书记关于残疾人事业作出一系列重要论述,他指出,2020年全面建成小康社会,残疾人一个也不能少。根据残疾人事业新的部署和发展要求,我国加快推进残疾人小康进程,经过不断努力,残疾人生活和就业状况有很大改善,但在残疾人就业的保障过程中仍存在就业政策执行力弱、实际享受就业权益保障的残疾人比例小等问题。为了进一步深化对残疾人就业权益保障的研究,笔者从理论与实践两方面入手,一方面学习总结之前的研究成果以及最新的理论与思想,研究和把握国家关于残疾人就业保障的方针政策;另一方面通过走访调研,获取山西省残疾人的统计数据、典型案例等,运用文献查阅、调查研究、定量分析法进行研究分析。本文共分为五个部分。首先,对残疾人就业权益保障的相关内容以及新时代加强残疾人就业权益保障的必要性进行阐述;其次,在社会排斥理论、残疾人基本权利功能理论及就业保障理论的指导下,通过对山西省情的具体状况及矛盾问题展开研究分析,提出了残疾人在就业政策落实、就业安置、就业权益维护等方面的问题;再次,从政府、社会、残疾人个体三个层面分析指出原因,...
【文章来源】：山西大学山西省
【文章页数】：71 页
【学位级别】：硕士
【文章目录】：
中文摘要
ABSTRACT
引言
第一章 残疾人权益及其保障
1.1 残疾人及其就业权益
1.1.1 残疾人
1.1.2 残疾人就业权益
1.1.3 残疾人就业权益保障
1.2 残疾人就业权益保障理论
1.2.1 社会排斥理论
1.2.2 残疾人基本权利功能理论
1.2.3 就业保障理论
1.3 新时代对残疾人就业权益保障的要求
1.3.1 “新时代”的含义
1.3.2 新时代残疾人权益保障思想
1.3.3 加强新时代残疾人就业权益保障的必要性
第二章 山西省残疾人就业保障现状
2.1 山西省残疾人及其就业状况
2.1.1 山西省残疾人数量及类型
2.1.2 山西省残疾人的就业渠道
2.1.3 山西省残疾人的就业状况
2.2 山西省残疾人就业权益的维护
2.2.1 山西残疾人就业权益保障主体及其职责
2.2.2 山西残疾人就业权益保障的基本依据
2.2.3 残疾人就业权益保障的主要做法
2.3 近年来山西省残疾人就业权益保障的进展
2.3.1 残疾人就业率有所提高
2.3.2 适合残疾人就业岗位增多
2.3.3 残疾人就业增收效果显著
第三章 新时代山西省残疾人就业权益保障存在的问题
3.1 就业政策未能充分落实
3.1.1 按比例就业政策实施有一定难度
3.1.2 就业保障金征收和使用存在漏洞
3.1.3 残疾人就业能力开发效果欠佳
3.2 残疾人就业安置存在较大困难
3.2.1 残疾人整体就业率不高
3.2.2 残疾人就业职业层次分布低
3.2.3 残疾人就业结构与模式单一
3.3 残疾人就业权益时常受到侵害
3.3.1 残疾人就业受排斥现象居多
3.3.2 残疾人被动虚假就业日益普遍
3.3.3 残疾人工资福利待遇水平低
第四章 新时代山西省残疾人就业权益保障问题的原因
4.1 政府政策方面原因
4.1.1 残疾人就业政策法律有效供给不足
4.1.2 就业政策执行监管不到位
4.1.3 就业政策操作性不强
4.2 社会方面原因
4.2.1 社会歧视现象依然存在
4.2.2 用人单位吸纳残疾人就业动力不足
4.2.3 未发挥社会组织的力量
4.3 个体方面原因
4.3.1 残疾人生理残障
4.3.2 残疾人心理素质差
4.3.3 大多数残疾人专业文化较低
第五章 加强新时代山西省残疾人就业权益保障的建议
5.1 完善法规政策,使之更具操作性
5.1.1 完善残疾人就业政策和法律
5.1.2 完善残疾人就业保障金制度
5.1.3 加强残疾人就业政策的操作性
5.2 加强对残疾人就业能力培训
5.2.1 加强残疾人就业能力精准开发
5.2.2 加强残疾人职业素质培训
5.2.3 开展订单式就业技能培训
5.3 开发适合残疾人就业的工作岗位
5.3.1 发展新型的“多元化”就业模式
5.3.2 搭建良好平台,拓宽残疾人就业渠道
5.3.3 开发互联网就业创业岗位
5.4 在全社会树立关爱残疾人、帮助残疾人就业的风气
5.4.1 积极动员社会组织力量扶残助残
5.4.2 用人单位转变观念,接纳残疾人就业
5.4.3 完善以家庭为特征的社会支持体系
5.5 建立法律援助制度,切实维护残疾人就业权益
5.5.1 完善残疾人就业维权服务工作机制
5.5.2 加大残疾人法律维权服务资金投入
5.5.3 建设网络一体化,加强维权服务能力
结语
参考文献
攻读学位期间取得的研究成果
致谢
个人简况及联系方式
本文编号：3178612
【文章来源】：山西大学山西省
【文章页数】：71 页
【学位级别】：硕士
【文章目录】：
中文摘要
ABSTRACT
引言
第一章 残疾人权益及其保障
1.1 残疾人及其就业权益
1.1.1 残疾人
1.1.2 残疾人就业权益
1.1.3 残疾人就业权益保障
1.2 残疾人就业权益保障理论
1.2.1 社会排斥理论
1.2.2 残疾人基本权利功能理论
1.2.3 就业保障理论
1.3 新时代对残疾人就业权益保障的要求
1.3.1 “新时代”的含义
1.3.2 新时代残疾人权益保障思想
1.3.3 加强新时代残疾人就业权益保障的必要性
第二章 山西省残疾人就业保障现状
2.1 山西省残疾人及其就业状况
2.1.1 山西省残疾人数量及类型
2.1.2 山西省残疾人的就业渠道
2.1.3 山西省残疾人的就业状况
2.2 山西省残疾人就业权益的维护
2.2.1 山西残疾人就业权益保障主体及其职责
2.2.2 山西残疾人就业权益保障的基本依据
2.2.3 残疾人就业权益保障的主要做法
2.3 近年来山西省残疾人就业权益保障的进展
2.3.1 残疾人就业率有所提高
2.3.2 适合残疾人就业岗位增多
2.3.3 残疾人就业增收效果显著
第三章 新时代山西省残疾人就业权益保障存在的问题
3.1 就业政策未能充分落实
3.1.1 按比例就业政策实施有一定难度
3.1.2 就业保障金征收和使用存在漏洞
3.1.3 残疾人就业能力开发效果欠佳
3.2 残疾人就业安置存在较大困难
3.2.1 残疾人整体就业率不高
3.2.2 残疾人就业职业层次分布低
3.2.3 残疾人就业结构与模式单一
3.3 残疾人就业权益时常受到侵害
3.3.1 残疾人就业受排斥现象居多
3.3.2 残疾人被动虚假就业日益普遍
3.3.3 残疾人工资福利待遇水平低
第四章 新时代山西省残疾人就业权益保障问题的原因
4.1 政府政策方面原因
4.1.1 残疾人就业政策法律有效供给不足
4.1.2 就业政策执行监管不到位
4.1.3 就业政策操作性不强
4.2 社会方面原因
4.2.1 社会歧视现象依然存在
4.2.2 用人单位吸纳残疾人就业动力不足
4.2.3 未发挥社会组织的力量
4.3 个体方面原因
4.3.1 残疾人生理残障
4.3.2 残疾人心理素质差
4.3.3 大多数残疾人专业文化较低
第五章 加强新时代山西省残疾人就业权益保障的建议
5.1 完善法规政策,使之更具操作性
5.1.1 完善残疾人就业政策和法律
5.1.2 完善残疾人就业保障金制度
5.1.3 加强残疾人就业政策的操作性
5.2 加强对残疾人就业能力培训
5.2.1 加强残疾人就业能力精准开发
5.2.2 加强残疾人职业素质培训
5.2.3 开展订单式就业技能培训
5.3 开发适合残疾人就业的工作岗位
5.3.1 发展新型的“多元化”就业模式
5.3.2 搭建良好平台,拓宽残疾人就业渠道
5.3.3 开发互联网就业创业岗位
5.4 在全社会树立关爱残疾人、帮助残疾人就业的风气
5.4.1 积极动员社会组织力量扶残助残
5.4.2 用人单位转变观念,接纳残疾人就业
5.4.3 完善以家庭为特征的社会支持体系
5.5 建立法律援助制度,切实维护残疾人就业权益
5.5.1 完善残疾人就业维权服务工作机制
5.5.2 加大残疾人法律维权服务资金投入
5.5.3 建设网络一体化,加强维权服务能力
结语
参考文献
攻读学位期间取得的研究成果
致谢
个人简况及联系方式
本文编号：3178612
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