中国企业年金对企业绩效的影响研究

发布时间：2021-05-10 04:51

　　在未来的数十年间,我国将会一直处于老龄化社会,“未富先老”成为了我国的现实国情,我国社会保障制度面临着巨大的挑战,养老保障体系的改革在此背景下成为了国内外研究的热点问题。企业年金制度可以从宏观层面上缓解基本养老保险的财政支付压力,同时在微观层面上通过保障员工的老年生活,对员工形成激励作用,从而促进企业绩效的提高。但我国企业大多将企业年金缴费视作一项成本的支出,发展企业年金制度的动力不足,因此本文在人口老龄化的大背景下,通过理论分析对企业建立企业年金的动力和收益进行分析,结合上市公司财务数据通过实证研究分析企业年金对企业绩效的影响,针对我国目前发展企业年金制度的障碍因素提出政策性建议。第一章为导论,介绍了本文的研究背景、选题意义、研究内容、研究框架及研究方法,概括和总结了关于企业年金、企业绩效以及二者关系的国内外文献综述,结合对文献综述的分析提出本文的创新点和不足之处。第二章是本文的研究意义和理论基础分析,通过对企业年金及企业绩效的相关范畴进行概念界定,提出研究企业年金影响企业绩效的重要意义,并通过梳理我国企业年金的发展和演进,提出了我国企业年金的发展现状、面临的阻碍其健康发展的障碍因素... 

【文章来源】：西南财经大学四川省 211工程院校 教育部直属院校

【文章页数】：69 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
摘要
abstract
1.导论
    1.1 研究背景
    1.2 选题意义
    1.3 文献综评
        1.3.1 关于企业年金的综述
        1.3.2 关于企业绩效的综述
        1.3.3 关于企业年金影响企业绩效的综述
        1.3.4 文献评述
    1.4 研究内容、分析框架与研究方法
        1.4.1 主要内容
        1.4.2 分析框架
        1.4.3 研究方法
    1.5 创新点与不足
        1.5.1 创新点
        1.5.2 不足
2.企业年金企业绩效研究的意义和理论基础
    2.1 企业年金及相关范畴界定
        2.1.1 企业与企业年金的概念界定
        2.1.2 企业年金的基本特征
        2.1.3 企业年金的制度类型
        2.1.4 企业年金的缴费、投资与领取
        2.1.5 企业年金基金的管理模式
    2.2 企业绩效及其相关范畴界定
        2.2.1 企业绩效的内涵与本文约定
        2.2.2 影响企业绩效的因素分析
        2.2.3 研究企业年金影响企业绩效的重要意义
    2.3 中国企业年金的发展与演进
        2.3.1 中国企业年金发展历程概述
        2.3.2 国外企业年金发展历程与经验借鉴
        2.3.3 中国企业年金发展现状概述
        2.3.4 中国企业年金目前面临的主要问题
3.企业年金影响企业绩效的理论分析
    3.1 企业年金影响企业绩效的理论基础
        3.1.1 年金及保险理论基础
        3.1.2 经济学理论基础
        3.1.3 管理学理论基础
        3.1.4 社会学理论基础
    3.2 发展企业年金的动因分析
        3.2.1 政府发展企业年金的动因分析
        3.2.2 企业发展企业年金的动因分析
        3.2.3 个人参与企业年金的动因分析
    3.3 企业年金的综合收益及其对企业绩效传导分析
        3.3.1 企业实施企业年金计划的收益分析
        3.3.2 职工参加企业年金计划的收益分析
        3.3.3 企业年金对企业绩效改善的回顾分析
4.企业年金影响企业绩效的实证分析
    4.1 实证分析的前提条件
        4.1.1 模型假设
        4.1.2 变量选取
        4.1.3 数据选取
    4.2 上市公司企业年金数据统计分析
    4.3 实证模型的选择
    4.4 截面数据回归分析
    4.5 面板数据回归分析
        4.5.1 总体面板数据回归分析
        4.5.2 国有制造业企业面板数据回归
    4.6 本章小结
5.结论及政策建议
    5.1 加快进行基本养老保障制度的完善
    5.2 促进企业年金的税收优惠政策的推进
    5.3 完善企业年金制度的配套法律政策
    5.4 完善企业年金基金的运营管理机制
    5.5 企业加快建立现代企业制度建设,完善产权结构
参考文献
致谢
硕士期间发表的科研成果目录


【参考文献】：
期刊论文
[1]《2006年养老金保护法案》后美国401（k）计划持续创新与发展前沿[J]. 刘桂莲.  开发研究. 2017(05)
[2]利益相关者对国有企业绩效评价影响程度的研究[J]. 徐佳,陈艳.  宏观经济研究. 2016(07)
[3]我国企业年金发展缓慢的原因及对策[J]. 孙伟娜.  时代金融. 2013(08)
[4]基于激励视角的中国企业年金薪酬制度研究[J]. 王锴硕,柯银清,潘良玉.  中国管理信息化. 2012(23)
[5]我国企业年金计划模式选择思考[J]. 林玉辉.  财会通讯. 2012(14)
[6]国内企业年金发展现状及障碍分析[J]. 刘玉梅,齐晓磊.  现代经济信息. 2012(04)
[7]企业实施年金计划的动因分析[J]. 张健.  重庆理工大学学报(社会科学). 2010(06)
[8]发展中小企业集合年金计划的政策障碍与出路[J]. 刘昌平.  证券市场导报. 2008(04)
[9]关于企业年金计划实施的思考[J]. 杨涛.  煤炭经济研究. 2007(04)
[10]建立企业年金2020构建激励机制[J]. 范仲文.  江西行政学院学报. 2006(S1)

博士论文
[1]中国企业年金绩效评估体系研究[D]. 梁维全.上海社会科学院 2009

硕士论文
[1]企业年金计划的激励价值实证研究[D]. 周银川.兰州商学院 2013
[2]企业年金对公司绩效的影响研究[D]. 涂婧.首都经济贸易大学 2012
[3]我国企业年金基金资本化运营研究[D]. 赵云.广西民族大学 2009
[4]中国企业年金模式的选择与完善[D]. 张翰.西北大学 2008



本文编号：3178714