前科人员平等就业权保障调研报告 ——以湖南省抽样调查为例
发布时间：2021-05-31 22:43
前科人员面临严重的前科就业歧视,不利于前科人员获得平等的就业机会,只有注重对前科人员平等就的保障,才能有效化解社会矛盾,维护社会的稳定与和谐,促进前科人员回归社会。通过对湖南省600份前科人员、289份帮扶工作人员以及对用人单位及社会公众的抽样调查及访谈的整理分析,了解前科人员平等就业权保障的落实情况,分析被调查前科人员的基本状况、就业状况、就业权保障情况等要素,以及用人单位和社会公众对前科人员就业接受程度,发现存在前科人员社会保障制度落实不到位、前科人员就业安置机制有待完善、用人单位对前科人员存在不合理的差别待遇、社会公众普遍对前科人存在前科歧视等问题。通过阅读相关文献,研究中国裁判文书网的相关判例,并结合查找到的湖南省前科人员就业的相关情况,发现前科就业歧视是由如下原因引起。一是现行法律法规限制前科人员平等就业的歧视性条款,包括刑法上前科报告制度和其他法律法规规章制度限制前科人员平等就业的禁止性规定。二是缺乏前科人员平等就业权的保障机制,包括法律、政策操作细化不足、救济层面规定不足。三是社会观念影响前科人员平等就业。结合目前的现状及导致的原因,提出保障我国前科人员平等就业权的相关建...
【文章来源】：长沙理工大学湖南省
【文章页数】：92 页
【学位级别】：硕士
【部分图文】：
图２．?１前科人员被判处的犯罪类型与刑罚种类统计??
第二章湖南省前科人员平等就业权保障现状??其他卜ｗ＿＿丨丨丨謂，丨７４??经济类型犯罪?１５７??涉毒犯罪．卜＿＿ｎ＿?４６??危险驾驶罪?＾．４——?１４０??盗窃、抢劫等财产型犯罪—？，—―卞丨―１古９??Ｈ?！?Ｈ?１?１??０?５０?１００?１５０?２００??图２．?２前科人员被判处的罪名统计??百期徙刑３年以上：１１．０５％?拘彳先７．３％??－??ｆ?制．２５．６６％??明诧刑?１－３年：３８５８％??Ｗ期陡刑１年以下：１７，４２％??图２．?３前科人员被判处的刑罚情况统计??２．１．３工作表现与回归时间长短的关系??由下图可知，前科人员在回答“您平时的工作表现如何？?”这？？问题时，被调查对??象中回归一年及以下的认为表现优秀的占２３．?９６％，回归１－３年的占２４．?６２％，回归３－５??年的占２７．?１２％，回归５年以上的占２９．?５７％，通过上述问题，可知前科人员在回归社会??之后，对待自身工作的态度自我评价，回归时间越长的调查对象自我评价在就业市场中??表现的越好，受前科讶份的影响越小，对自身工作的满意程度史高，越有利于适用社会。??ｎ我评价认为表现？般及较差屮，１年以卜＿的调杏对象心比最高。ｔｉｌ此＂ｊ■知，前科身份??对苒影响主要体现在冋归社会之初的年，不排除是由于前科人员服刑期远离工作尚??位，与同岗位劳动者相比对于工作存在不适应、不熟练的情况，而回归时间长通过岗位??调整和既能适应提高了闪况门身能力的丁．作岗位，更是由于前科人员冋归社会时，身份??意识未完全转换，前科人员较为敏感脆弱，对于０身的满意度较低，对于前科人员刚回??ＩＵ社会需要进行多
第二章湖南省前科人员平等就业权保障现状??ｔｌ＿Ｌ?Ｉ??职业技能缺乏造成的不便－ｐ??因前科身份问题造成的不便：丨．?二一￣￣?２２３??因学历造成不便１０９??因年龄造成的不便—＂＾?８：＇??其他４）???／－?Ａ?／－?Ａ?／??０?５０?１００?１５０?２００?２５０??图２．?５前科人员找工作困难的原因统计??２．１．５前科人员面对就业歧视的态度??对于“遇到工作中的前科歧视，您一般会选择（或者曾经采取过什么方式进行救济）”??这一问题，被调查的前科人员中选择受打击严重，从而消极对待，不敢再找工作的有４２??人，占到总人数的６．?９％，选择默默忍受，接受现状或换工作的有４１６人，占总人数的??６９．?４Ｖ也冇１３１人选择与单位据理力争、争取自身合法权益或者向劳动行政部门或政??府机构投诉，占到总人数的２１．?８３％，选择去法院起诉的只冇Ｕ人，占到总人数的１．８７％。??另外在与前科人员的访谈中得知，很多单位虽然没有特别明显的歧视，但相对来说，很??少获得单位领导的特别关注，在平时生活中同事们给予前科人员的帮助较少，在一定情??况下存在隐性歧视，而前科人员选择拿起法律武器来维护Ｓ身利益的极少，不利于其犮??展。??内ｄ?６．９３％??：明?ｉ?？?ｔＫ瑁?＊＿?■＊?‘ｉ＾ｒ．Ｔ，ａ?？．?？，．?ｄ?】０／??＾－；＊ｉｉＴｉＦ＇ｓｒ?－ｖｉｒ■■■■■■■■■■?＾??■?｜?１．８７％??０?！０?２０?３０?４０?５０?６０?７０?８０??图２．?６前科人员工作中面对歧视的态度统计??１３??
【参考文献】：
期刊论文
[1]女性就业歧视公益诉讼制度法律机理研究[J]. 胡桑,申纯. 中国劳动关系学院学报. 2018(03)
[2]我国有前科劳动者平等就业权的立法保护[J]. 石慧. 山东大学学报(哲学社会科学版). 2018(01)
[3]前科就业限制的比例原则规制[J]. 邵玉婷. 东方法学. 2017(03)
[4]论公务员录用中的前科禁止制度[J]. 吴修文,张嘉军. 中共郑州市委党校学报. 2017(02)
[5]俄罗斯前科制度的立法实现[J]. 庞冬梅,РарогА.И.. 黑龙江省政法管理干部学院学报. 2017(02)
[6]积极刑法立法观在中国的确立[J]. 周光权. 法学研究. 2016(04)
[7]就业平等权受害人的实体法律救济[J]. 谢增毅. 社会科学战线. 2016(07)
[8]关于犯罪记录封存制度的深度思考[J]. 郭旭强. 中国检察官. 2016(09)
[9]中国犯罪记录制度的构建与司法资源的体系化整合——以最高人民检察院“行贿犯罪档案查询制度”为视角的展开[J]. 于志刚. 江汉论坛. 2016(03)
[10]美国复权制度中国化思考——以“禁止询问犯罪记录”为例[J]. 康均心,尹露. 刑法论丛. 2015(03)
博士论文
[1]论前科消灭制度及其构建[D]. 李健.吉林大学 2012
[2]论前科[D]. 覃剑峰.武汉大学 2010
[3]就业中的前科歧视研究[D]. 王彬.上海交通大学 2009
[4]论平等就业权[D]. 李雄.西南政法大学 2008
硕士论文
[1]法治理念下我国轻罪制度的构建[D]. 楚雪华.中国人民公安大学 2017
[2]前科消灭制度之研究[D]. 田伟芳.烟台大学 2016
[3]论刑释人员就业支持系统的构建[D]. 周安安.华东政法大学 2016
[4]论我国犯罪前科信息的法律保护[D]. 梁晓晓.华东政法大学 2014
[5]论前科消灭制度在我国的建立[D]. 郭锐.华东政法大学 2014
[6]云南省刑满释放人员就业的影响因素与对策分析[D]. 薛贺升.昆明理工大学 2013
[7]我国刑事前科人员平等就业权的法律保护[D]. 薄同辉.西南政法大学 2012
[8]湖南省星城监狱刑释人员再社会化调查报告[D]. 胡玮.湖南师范大学 2011
[9]前科消灭论[D]. 彭新林.湘潭大学 2007
本文编号：3209111
【文章来源】：长沙理工大学湖南省
【文章页数】：92 页
【学位级别】：硕士
【部分图文】：
图２．?１前科人员被判处的犯罪类型与刑罚种类统计??
第二章湖南省前科人员平等就业权保障现状??其他卜ｗ＿＿丨丨丨謂，丨７４??经济类型犯罪?１５７??涉毒犯罪．卜＿＿ｎ＿?４６??危险驾驶罪?＾．４——?１４０??盗窃、抢劫等财产型犯罪—？，—―卞丨―１古９??Ｈ?！?Ｈ?１?１??０?５０?１００?１５０?２００??图２．?２前科人员被判处的罪名统计??百期徙刑３年以上：１１．０５％?拘彳先７．３％??－??ｆ?制．２５．６６％??明诧刑?１－３年：３８５８％??Ｗ期陡刑１年以下：１７，４２％??图２．?３前科人员被判处的刑罚情况统计??２．１．３工作表现与回归时间长短的关系??由下图可知，前科人员在回答“您平时的工作表现如何？?”这？？问题时，被调查对??象中回归一年及以下的认为表现优秀的占２３．?９６％，回归１－３年的占２４．?６２％，回归３－５??年的占２７．?１２％，回归５年以上的占２９．?５７％，通过上述问题，可知前科人员在回归社会??之后，对待自身工作的态度自我评价，回归时间越长的调查对象自我评价在就业市场中??表现的越好，受前科讶份的影响越小，对自身工作的满意程度史高，越有利于适用社会。??ｎ我评价认为表现？般及较差屮，１年以卜＿的调杏对象心比最高。ｔｉｌ此＂ｊ■知，前科身份??对苒影响主要体现在冋归社会之初的年，不排除是由于前科人员服刑期远离工作尚??位，与同岗位劳动者相比对于工作存在不适应、不熟练的情况，而回归时间长通过岗位??调整和既能适应提高了闪况门身能力的丁．作岗位，更是由于前科人员冋归社会时，身份??意识未完全转换，前科人员较为敏感脆弱，对于０身的满意度较低，对于前科人员刚回??ＩＵ社会需要进行多
第二章湖南省前科人员平等就业权保障现状??ｔｌ＿Ｌ?Ｉ??职业技能缺乏造成的不便－ｐ??因前科身份问题造成的不便：丨．?二一￣￣?２２３??因学历造成不便１０９??因年龄造成的不便—＂＾?８：＇??其他４）???／－?Ａ?／－?Ａ?／??０?５０?１００?１５０?２００?２５０??图２．?５前科人员找工作困难的原因统计??２．１．５前科人员面对就业歧视的态度??对于“遇到工作中的前科歧视，您一般会选择（或者曾经采取过什么方式进行救济）”??这一问题，被调查的前科人员中选择受打击严重，从而消极对待，不敢再找工作的有４２??人，占到总人数的６．?９％，选择默默忍受，接受现状或换工作的有４１６人，占总人数的??６９．?４Ｖ也冇１３１人选择与单位据理力争、争取自身合法权益或者向劳动行政部门或政??府机构投诉，占到总人数的２１．?８３％，选择去法院起诉的只冇Ｕ人，占到总人数的１．８７％。??另外在与前科人员的访谈中得知，很多单位虽然没有特别明显的歧视，但相对来说，很??少获得单位领导的特别关注，在平时生活中同事们给予前科人员的帮助较少，在一定情??况下存在隐性歧视，而前科人员选择拿起法律武器来维护Ｓ身利益的极少，不利于其犮??展。??内ｄ?６．９３％??：明?ｉ?？?ｔＫ瑁?＊＿?■＊?‘ｉ＾ｒ．Ｔ，ａ?？．?？，．?ｄ?】０／??＾－；＊ｉｉＴｉＦ＇ｓｒ?－ｖｉｒ■■■■■■■■■■?＾??■?｜?１．８７％??０?！０?２０?３０?４０?５０?６０?７０?８０??图２．?６前科人员工作中面对歧视的态度统计??１３??
【参考文献】：
期刊论文
[1]女性就业歧视公益诉讼制度法律机理研究[J]. 胡桑,申纯. 中国劳动关系学院学报. 2018(03)
[2]我国有前科劳动者平等就业权的立法保护[J]. 石慧. 山东大学学报(哲学社会科学版). 2018(01)
[3]前科就业限制的比例原则规制[J]. 邵玉婷. 东方法学. 2017(03)
[4]论公务员录用中的前科禁止制度[J]. 吴修文,张嘉军. 中共郑州市委党校学报. 2017(02)
[5]俄罗斯前科制度的立法实现[J]. 庞冬梅,РарогА.И.. 黑龙江省政法管理干部学院学报. 2017(02)
[6]积极刑法立法观在中国的确立[J]. 周光权. 法学研究. 2016(04)
[7]就业平等权受害人的实体法律救济[J]. 谢增毅. 社会科学战线. 2016(07)
[8]关于犯罪记录封存制度的深度思考[J]. 郭旭强. 中国检察官. 2016(09)
[9]中国犯罪记录制度的构建与司法资源的体系化整合——以最高人民检察院“行贿犯罪档案查询制度”为视角的展开[J]. 于志刚. 江汉论坛. 2016(03)
[10]美国复权制度中国化思考——以“禁止询问犯罪记录”为例[J]. 康均心,尹露. 刑法论丛. 2015(03)
博士论文
[1]论前科消灭制度及其构建[D]. 李健.吉林大学 2012
[2]论前科[D]. 覃剑峰.武汉大学 2010
[3]就业中的前科歧视研究[D]. 王彬.上海交通大学 2009
[4]论平等就业权[D]. 李雄.西南政法大学 2008
硕士论文
[1]法治理念下我国轻罪制度的构建[D]. 楚雪华.中国人民公安大学 2017
[2]前科消灭制度之研究[D]. 田伟芳.烟台大学 2016
[3]论刑释人员就业支持系统的构建[D]. 周安安.华东政法大学 2016
[4]论我国犯罪前科信息的法律保护[D]. 梁晓晓.华东政法大学 2014
[5]论前科消灭制度在我国的建立[D]. 郭锐.华东政法大学 2014
[6]云南省刑满释放人员就业的影响因素与对策分析[D]. 薛贺升.昆明理工大学 2013
[7]我国刑事前科人员平等就业权的法律保护[D]. 薄同辉.西南政法大学 2012
[8]湖南省星城监狱刑释人员再社会化调查报告[D]. 胡玮.湖南师范大学 2011
[9]前科消灭论[D]. 彭新林.湘潭大学 2007
本文编号：3209111
本文链接：https://www.wllwen.com/shekelunwen/shehuibaozhanglunwen/3209111.html
