基于因子分析的地方政府社会保障绩效评估研究

发布时间：2017-04-23 03:03

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【摘要】：社会保障制度是一个相当复杂的体系,保障政策的制定和实施关系到社会的稳定和人民的安居乐业。因此建立一套全面、准确、可行的评价社会保障发展水平的评估指标体系是时代发展的迫切要求。本文首先对社会保障及绩效评估等相关概念进行梳理,选取4套具有典型代表的社会保障绩效评估指标体系进行参考和评价,根据指标选取原则构建一套具有操作可行性的地方政府社会保障绩效评估指标体系；然后以广西14个地级市作为样本进行实证研究,在数据结果的基础上,通过排名对比分析广西14个地级市在社会保障各个方面的水平。最后得出研究结论,一是广西各地市的社会保障综合水平与经济发展水平密切相关,总体上看经济发展较好的地区社会保障水平较高。二是广西各地市在社会保障综合水平上存在着较大差距。三是政府社会保障绩效由各绩效因子有机构成,各因子之间的协调发展,才能有效提高政府社会保障绩效总体综合水平。 运用因子分析法对地方政府绩效评估进行实证研究,能更好地体现科学性和可操作性,为完善我国地方政府绩效评估在方法上提供了有益的借鉴。
【关键词】：因子分析 地方政府 社会保障 绩效评估
【学位授予单位】：广西大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2012
【分类号】：D632.1
【目录】：

• 摘要4-5
• ABSTRACT5-8
• 第一章 绪论8-16
• 1.1 研究背景8
• 1.2 国内外研究现状8-12
• 1.2.1 国外研究现状8-10
• 1.2.2 国内研究现状10-12
• 1.3 研究意义12
• 1.3.1 理论意义12
• 1.3.2 实践意义12
• 1.4 研究方法12
• 1.5 相关概念的界定12-16
• 1.5.1 绩效与绩效评估12-14
• 1.5.2 社会保障与社会保障绩效评估14-16
• 第二章 地方政府社会保障绩效评估的因子分析体系构建16-30
• 3.1 因子分析法在地方政府社会保障绩效评估中的适用性分析16-19
• 3.1.1 因子分析法概述16-18
• 3.1.2 因子分析法在政府社会保障绩效评估中的适用性探讨18-19
• 3.2 地方政府社会保障绩效的因子分析指标选取19-30
• 3.2.1 选取参考指标体系对比分析19-22
• 3.2.2 因子分析指标的确定22-30
• 3.2.2.1 选取原则22-23
• 3.2.2.2 因子分析的评价维度与评价指标的选取23-30
• 第三章 因子分析法在社会保障绩效评估中的实证研究30-47
• 4.1 广西社会保障服务基本概况30
• 4.2 样本选取30-31
• 4.3 数据的获取与处理31
• 4.4 数据计算及结果分析31-47
• 4.4.1 社会保障发展与经济发展协调性子系统评估结果比较分析31-34
• 4.4.2 社会保险子系统评估结果比较分析34-37
• 4.4.3 社会救济与就业工程子系统评估结果比较分析37-40
• 4.4.4 社会福利子系统评估结果比较分析40-42
• 4.4.5 社会保障综合得分及评估结果比较分析42-47
• 小结47-49
• 结论与展望49-51
• 参考文献51-53
• 附录53-57
• 致谢57-58
• 攻读学位期间发表论文情况58

【参考文献】

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本文编号：321704