企业社保经办人员管理中存在的困境及对策

发布时间：2021-07-06 09:15

　　通过分析企业社保经办人员管理的现状,总结社保经办部门目前的人力资源管理工作面临的困境,根据对日常工作实际情况的调查了解,提出了社保经办部门人力资源管理工作的对策,以期能为解决企业中社保经办人员管理中存在的困境提供帮助。 

【文章来源】：就业与保障. 2020,(16)

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
一、社保经办部门人力资源管理存在的困境
    （一）人员规划不科学
    （二）绩效管理不明确
    （三）企业中缺失激励培训制度
二、解决管理困境的对策
    （一）科学配备人员，合理开展相应的工作
    （二）建立完善的人力资源管理机制
    （三）完善考核激励机制


【参考文献】：
期刊论文
[1]社保经办机构能力建设理论研究[J]. 曹峰,余田.  人力资源管理. 2015(01)

硕士论文
[1]JXRL公司人力资源管理优化研究[D]. 卢瑜.江西财经大学 2018
[2]广州市社会保险经办机构内部管理诊断[D]. 孟繁成.华南理工大学 2014
[3]社会保障管理人员专业素养和执业能力建设研究[D]. 郑林.上海工程技术大学 2011



本文编号：3267968