网络平台经济中“去劳动关系化”的动因及治理

发布时间：2021-07-18 20:25

　　"去劳动关系化"包括去劳动合同化用工、去雇主化就业、遮蔽事实劳动关系等情形,实质是去除雇佣或从事从属性劳动的束缚。网络平台经济中,"去劳动关系化"的经济动因是平台低成本灵活用工和网约工寻求自由高收益;技术动因是数字化知识和信息成为关键生产要素,重塑了劳资关系从属性;制度动因是劳动关系认定和"两分法"权益保护制度存在盲区,助长了机会主义行为。"去劳动关系化"可以提高劳动力市场灵活性,但降低了其安全性。其治理取向是:与时俱进地调整劳动关系认定标准,推进"劳动从属性由弱到强,法律规制由宽到严";弱化社保缴纳、劳动标准执行与劳动关系的关联性,优化社会保障和劳动者技能培训体系;优化劳动保障监察和争议处理机制,严惩遮蔽事实劳动关系行为。 

【文章来源】：理论月刊. 2019,(09)北大核心CSSCI

【文章页数】：6 页

【文章目录】：
一、“去劳动关系化”的实质和类型
二、网络平台经济中“去劳动关系化”的内在动因
    （一）经济动因：平台低成本灵活用工和网约工寻求自由高收益
    （二）技术动因：数字化知识和信息成为关键生产要素，重塑了劳资关系从属性
    （三）制度动因：劳动关系认定和“两分法”权益保护制度存在盲区，助长了机会主义行为
三、网络平台经济中“去劳动关系化”的治理取向
    （一）与时俱进地调整劳动关系认定标准，推进“劳动从属性由弱到强，法律规制由宽到严”
    （二）弱化社保缴纳、劳动标准执行与劳动关系的关联性，优化社会保障和劳动者技能培训体系
    （三）优化劳动保障监察和争议处理机制，严惩遮蔽事实劳动关系行为


【参考文献】：
期刊论文
[1]网络劳务是对劳动法的挑战吗[J]. 王天玉.  中国法律评论. 2018(06)
[2]分享经济下的劳动控制与工作自主性——关于网约车司机工作的混合研究[J]. 吴清军,李贞.  社会学研究. 2018(04)
[3]“互联网+”背景下劳动用工形式和劳动关系问题的初步思考[J]. 王全兴.  中国劳动. 2017(08)



本文编号：3290302