我国城镇职工养老金权益性别平等问题研究

发布时间：2021-08-09 22:59

　　养老金权益性别平等是全球劳动力市场存在的普遍问题。我国因人口老龄化、差异性制度设计以及制度转型等导致养老金权益性别平等问题更加突出。尤其是我国城镇职工养老金待遇水平与收入相关联,劳动力市场中女性性别劣势延续到具有再分配属性的养老保险中。2015年我国实施了企业职工养老保险制度与机关事业单位养老保险制度并轨改革,养老金并轨改革性别影响是否中性以及机关事业单位与企业之间养老金权益性别差距也需要进一步研究。通过构建精算模型,本文研究了城镇企业职工和机关事业单位养老金权益性别差距。研究发现:（1）机关事业单位养老金并轨扩大了养老金收入性别差距,女性养老金水平并轨前是男性的80.67%,并轨后是男性的64.74%-67.08%;企业女性养老金水平是男性的58.24%-60.48%,企业女性养老金水平较机关事业单位低6.48%-6.60%。（2）年金制度对养老金收入性别差距贡献较大,机关事业单位和企业养老金收入性别差距分别有26.72%-43.54%和12.89%-20.54%来源于年金。（3）年金税收优惠政策可以有效减小养老金收入性别差距,男性职业年金缴税高于女性,男性比女性多缴的税最高可达两性... 

【文章来源】：合肥工业大学安徽省 211工程院校 教育部直属院校

【文章页数】：67 页

【学位级别】：硕士

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技术路线图

【参考文献】：
期刊论文
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[9]延迟退休对不同性别的养老保障分析[J]. 郑睿臻,许志华,梁海艳.  华东理工大学学报(社会科学版). 2017(05)
[10]中国城镇职工基本养老保险的性别不平等研究[J]. 呙玉红,彭浩然.  保险研究. 2017(06)

博士论文
[1]我国城镇养老保险再分配效应研究[D]. 申小菊.首都经济贸易大学 2016

硕士论文
[1]城镇企业职工养老金给付的性别差异研究[D]. 张嘉卉.辽宁大学 2013
[2]基本养老保险制度的性别平等研究[D]. 黎汝静.华东师范大学 2011



本文编号：3332941