灵活就业、新型劳动关系与提高可雇佣能力

发布时间：2021-08-12 05:46

　　伴随着"互联网+"新经济新业态,被认为是非正规就业、非标准就业的灵活就业也注入了新内容,劳动供应方式越来越多样、越来越灵活,劳动关系和劳务关系的辨识也因此越来越复杂、越来越困难,进而对作为劳动法规基石的劳动关系提出了许多待解的新课题,有关灵活就业的工作性质、从属程度、权益边界和保障方式均需审慎认定。建立"互联网+"新型劳动关系的一个迫切要求就是制定针对不同领域不同工作的专门劳动法规,以保证协调和处理有关纠纷时有法可依。政府和工会系统还必须重视有更高能力要求的劳动者"可雇佣性"问题,为他们提供切实可行的能力建设途径和社会保障条件,以增强灵活就业者的"灵活安全性"。 

【文章来源】：复旦学报(社会科学版). 2019,61(05)北大核心CSSCI

【文章页数】：8 页

【文章目录】：
一、 劳动力市场变局:灵活就业的兴起
二、 催生“互联网+”新型劳动关系
三、 重要的是提高可雇佣能力


【参考文献】：
期刊论文
[1]高质量发展背景下的新就业形态:内涵、影响及发展对策[J]. 王娟.  学术交流. 2019(03)
[2]国际视野中的非标准就业与中国背景下的解读——兼论中国非标准就业的规模与特征[J]. 王永洁.  劳动经济研究. 2018(06)
[3]应对灵活用工的劳动法制度重构[J]. 涂永前.  中国法学. 2018(05)
[4]我国“网约工”的劳动关系认定及权益保护[J]. 王全兴,王茜.  法学. 2018(04)
[5]互联网平台使灵活就业者产生了分化吗?——传统与新兴灵活就业者的异质性[J]. 詹婧,王艺,孟续铎.  中国人力资源开发. 2018(01)
[6]网络平台就业对劳动关系的影响机制与实践分析[J]. 纪雯雯,赖德胜.  中国劳动关系学院学报. 2016(04)
[7]基于可雇佣性的职业选择:理念、框架与趋势[J]. 宋国学.  中国人力资源开发. 2007(06)



本文编号：3337709