社保中心人力资源信息化管理革新发展路径

发布时间：2021-08-13 19:05

　　社保中心属于人社局的单位,社保中心的平稳性发展有助于推动我国医疗卫生保障事业的稳定前进,因此,在社保中心发展过程中,需要加强对一些细节性问题的有效管理以及优化,比如提高社保中心人力资源管理的效果以及水平。社保中心在日常发展的过程中,要加强对人力资源管理的重视程度,融入我国当前先进的信息技术和大数据技术,实现现代化和信息化的成功转型以及发展,将人力资源管理和信息化系统相互融合,有助于推动我国医疗卫生事业的稳定性发展,因此,社保中心要加强对人力资源管理信息化的重视程度。 

【文章来源】：经济师. 2021,(01)

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
一、社保中心人力资源管理信息化建设的重要作用
二、人力资源信息化管理的重点
    （一）人力资源管理路线的转换
    （二）全员信息体系管理方式
三、社保中心人力资源信息化管理的改革策略
    （一）应对人力资源管理信息化中的挑战
    （二）信息技术设备的融入
    （三）人力资源档案管理水平的提升
    （四）融入符合社保中心实际情况的管理信息系统
四、结束语


【参考文献】：
期刊论文
[1]关于强化医保中心人力资源管理工作的探讨[J]. 牛玲.  人才资源开发. 2018(12)
[2]探究信息化在电力企业人力资源管理工作中的应用与实践[J]. 李江.  人力资源管理. 2017(08)



本文编号：3340977