我国政府推动体面劳动发展中存在的问题及对策研究

发布时间：2021-08-16 13:02

　　20世纪80年代,迅速发展的信息技术使社会生产方式产生了巨大变革,世界也随之进入了经济全球化时代。在经济全球化的影响下,资本在全球流动的速度加快,生产技术也得到了相应的进步。这种变化给人们的生活带来多样化选择的同时,也给劳动就业带来了严峻的挑战,劳动者面临丧失基本的劳动权利以及各种不体面劳动的威胁。在此背景下,为保护劳动者权益使劳动者实现体面劳动,1999年国际劳工组织劳工局长胡安·索马维亚首次提出了“体面劳动”一词。体面劳动旨在促进广大劳动者在自由、公正、安全和具备人格尊严的条件下,获得体面的、生产性的工作机会。它目前已成为国际社会的共识和世界各国政府的重要职责和长久目标。中国是一个就业压力大、劳动关系复杂的发展中国家。自体面劳动被提出后,我国政府就一直致力于实现这一目标。针对我国体面劳动在法律、社会保障、工会、就业等层面的问题上,政府已采取了积极的相应措施。虽然在一定程度上取得了很大的成效,但我国政府在推动体面劳动发展的道路上仍然存在许多问题,主要有:劳动者权益缺失、缺乏安全的劳动环境、劳动争议大幅攀升、就业问题层出不穷等。因此,本文在美国、瑞典政府推动体面劳动经验的启示下再结合我... 

【文章来源】：吉林财经大学吉林省

【文章页数】：56 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
摘要
Abstract
第1章 引言
    1.1 选题背景与研究意义
        1.1.1 选题背景
        1.1.2 研究意义
    1.2 国内外研究现状
        1.2.1 国外研究现状
        1.2.2 国内研究现状
    1.3 研究内容与方法
        1.3.1 研究内容
        1.3.2 研究方法
    1.4 创新与不足
        1.4.1 创新
        1.4.2 不足
第2章 我国政府推动体面劳动的理论概述
    2.1 体面劳动概述
        2.1.1 体面劳动的提出
        2.1.2 体面劳动的内涵
        2.1.3 体面劳动的目标
        2.1.4 实现体面劳动的意义
    2.2 体面劳动研究的理论基础
        2.2.1 马克思的劳动价值理论
        2.2.2 服务型政府理论
第3章 我国政府推动体面劳动的现状及发展中存在的问题
    3.1 我国政府推动体面劳动的现状
        3.1.1 我国政府推动体面劳动的现有措施
        3.1.2 我国政府推动体面劳动的效果分析
    3.2 我国政府推动体面劳动发展中存在的问题
        3.2.1 劳动者权益缺失
        3.2.2 缺乏安全的劳动环境
        3.2.3 劳动争议案件大幅攀升
        3.2.4 失业和就业歧视大量存在
        3.2.5 推动体面劳动实现的社会政策得不到落实
    3.3 我国政府推动体面劳动发展中存在问题的原因分析
        3.3.1 相关法律制度不健全
        3.3.2 社会保障不完善
        3.3.3 政府责任的缺失
        3.3.4 缺少统一的测量指标和模型
        3.3.5 对不体面劳动缺少监督
第4章 国外政府推动体面劳动的经验与启示
    4.1 美国政府与瑞典政府推动体面劳动的经验
        4.1.1 完善的法律构建
        4.1.2 健全的社会保障机制
        4.1.3 促进工会建设
        4.1.4 积极的就业政策
    4.2 美国政府与瑞典政府推动体面劳动的启示
        4.2.1 完善的法律构建
        4.2.2 健全的社会保障机制
        4.2.3 促进工会建设
        4.2.4 积极的就业政策
第5章 我国政府进一步推动体面劳动发展的对策
    5.1 政府加快体面劳动的法律制度建设
        5.1.1 完善相应的法律法规
        5.1.2 健全相关社会保障制度
        5.1.3 深化收入分配制度改革
        5.1.4 完善户籍改革制度
    5.2 政府推动工会职能转变
        5.2.1 政府推动工会培养体面劳动意识
        5.2.2 改变工会的附属地位并加大工会权利
        5.2.3 加大工会的参与力度
    5.3 政府加强对体面劳动的监管职责
        5.3.1 增加违规企业的惩罚力度与违约成本
        5.3.2 营造安全的就业环境
        5.3.3 提高劳动者权益保障
    5.4 政府应推行积极的就业政策
        5.4.1 政府提供公平的就业环境
        5.4.2 优化产业结构以提高劳动就业
        5.4.3 加强就业服务管理以提高就业服务质量
        5.4.4 发展中小企业以拓宽灵活就业渠道
    5.5 政府推动对体面劳动的社会监督
        5.5.1 公众监督
        5.5.2 网络媒体监督
结语
参考文献
在学期间发表的科研成果
后记


【参考文献】：
期刊论文
[1]促进体面劳动 维护社会正义——国际劳工组织有关劳工权利的公约概要[J]. 张岩涛.  人权. 2016(06)
[2]大学生非正规就业的体面劳动问题研究[J]. 吴立保,杨欣烨,焦磊.  江苏高教. 2016(05)
[3]体面劳动:全球化时代职工文化的价值基石[J]. 林燕玲.  企业文明. 2016(08)
[4]论体面劳动理念及其三方机制[J]. 曹兆文.  财经问题研究. 2016(08)
[5]体面劳动视角下构建和谐劳动关系的对策[J]. 冉晓醒,李林.  现代经济信息. 2016(14)
[6]就业中的性别认同歧视:美国经验及启示[J]. 卢杰锋.  妇女研究论丛. 2016(04)
[7]ILO体面劳动视域下的女性劳动权益问题[J]. 潘灵翼.  中华女子学院学报. 2016(03)
[8]劳动人权马克思主义散论[J]. 何云峰.  上海师范大学学报(哲学社会科学版). 2016(03)
[9]我国就业歧视法律救济机制的构建——以美国反就业歧视法为鉴[J]. 谭海军,俞丽.  法制与社会. 2015(36)
[10]工会参与技能人才培养的内涵、角色定位及其路径[J]. 杨力.  重庆行政(公共论坛). 2015(06)

博士论文
[1]社会救助制度的中外比较研究[D]. 朱一丹.东北师范大学 2015
[2]欧洲集体谈判研究[D]. 张丽琴.中共中央党校 2014
[3]体面劳动视角下城镇非正规就业群体的劳动权益保障研究[D]. 陈静.西南财经大学 2014
[4]瑞典积极劳动力市场政策研究[D]. 赵频.武汉大学 2012
[5]瑞典群体诉讼制度研究[D]. 钱颖萍.西南政法大学 2012
[6]瑞典福利国家改革研究[D]. 陈维佳.华中科技大学 2011

硕士论文
[1]瑞典共享型劳资关系的研究[D]. 黄春花.吉林大学 2016
[2]高校毕业生“体面劳动”实现状况及对策研究[D]. 孙思琦.长春工业大学 2016
[3]体面劳动的马克思劳动观渊源研究[D]. 刘佳音.东北财经大学 2016
[4]美国就业年龄歧视认定研究[D]. 何熠.中国青年政治学院 2015
[5]瑞典社会保障制度研究[D]. 孙洁茹.辽宁大学 2015
[6]我国就业性别歧视法律规制研究[D]. 杨小艳.安徽大学 2015
[7]我国政府营造体面劳动环境的责任与路径[D]. 刘炜霞.天津师范大学 2013
[8]构建和谐劳动关系与政府职能建设究马克思主义政府理论的视角[D]. 陈希健.武汉工程大学 2013
[9]国际劳工标准的发展趋势及我国的对策研究[D]. 孙宇.大连海事大学 2011



本文编号：3345720