基于结构方程模型（SEM）的施工企业知识型员工激励因素研究

发布时间：2021-08-22 04:02

　　施工企业知识型员工人才流动频繁增加了企业人才招聘和培训管理负担,不利于企业人才培养和行业竞争,基于此,本文构建了施工企业知识型员工激励因素影响关系结构方程模型,测度了各变量间的关系。研究表明:施工企业知识型员工各激励因素对职业前景满意度均存在直接或间接正向影响关系,社保满意度对员工激励贡献率最小,薪酬满意度对员工激励贡献率最大,施工企业在制定激励政策时应重点规划员工的薪酬制度和职业发展。 

【文章来源】：科技促进发展. 2019,15(05)CSCD

【文章页数】：8 页

【部分图文】：

知识员工激励因素假设模型

，验证了假设H6不被拒绝，该结果与谢玉华等人研究结果相同。人际关系满意度与职业前景满意度的直接效应是0.58，验证了假设表4变量间模型效应结果变量ABCDEA-----B0.68*-0.32*--C-----D0.46*0.45*0.14**--E0.87**0.62*0.28**0.58*-注：A、B、C、D、E分别代表薪酬满意度、工作满意度、社保满意度、人际关系满意度、职业前景满意度，显著性水平小于0.001，*代表直接效应，**代表间接效应。图2修正后变量之间关系和影响强度关系模型502

【参考文献】：
期刊论文
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硕士论文
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本文编号：3356961