长三角人才一体化发展策略研究课题概述

发布时间：2021-09-12 13:05

　　文章概述了长三角人才一体化发展策略研究的主要内容,分析了长三角人才流动的主要驱动因素、主要障碍、人才政策的落地情况、长三角人才国际化发展和柔性流动的主要问题,提出了长三角人才一体化发展面临的主要问题和对策。 

【文章来源】：中国市场. 2020,(07)

【文章页数】：4 页

【部分图文】：

长三角人才一体发展思路框架

调查发现,公共资源不均衡是被调查个人最认同的问题(个人认同49.04%,企业认同34.52%%)。加快公共服务资源的便利共享是当前推动长三角人才一体化发展的重要举措。(2)社保互联互通不完善。

人才政策实际操作中,各类人才补贴政策落地情况较好,市场化激励手段相对较弱,股权激励、提高成果转化收益等基于结果导向的政策还需要进一步加强。调查显示:在享受过人才优惠政策的被调查者中,人才引进奖励、优先落户、个人所得税补贴,子女就学优先安排、人才公寓或者补贴等政策最为常见。民营企业和外资企业在人才政策上手段丰富,央企和地方国有企业享受的人才政策主要局限于人才公寓、优先落户和引进奖励三个领域,在市场化激励手段方面基本处于空白。 上海总体比较均衡的采用各类人才激励措施;江苏比较注重人才住房问题;浙江的人才引进奖励使用广泛;安徽在个人所得税补贴方面成效显著。


本文编号：3394277