少数民族地区基层机关领导胜任力评价体系研究

发布时间：2017-05-02 11:08

  本文关键词：少数民族地区基层机关领导胜任力评价体系研究，由笔耕文化传播整理发布。

【摘要】：受我国社会市场经济文化、历史遗留问题及自然环境因素的影响,和内地、沿海发达地区相比,少数民族地区国家公务员尤其是基层机关领导整体胜任力素质亟待提高。因此研究少数民族地区基层机关领导胜任力评价体系,对于提高少数民族地区基层机关的服务业绩,促进少数民族地区经济快速发展具有重要意义。本论文分为五章。第一章绪论。介绍选题的研究背景和意义、主要研究内容及技术路线框架图、研究方法以及本文的创新点。第二章相关概念界定与公共部门胜任力模型研究文献综述。介绍胜任力、我国少数民族地区、国家公务员等概念；梳理总结国内外政府公共部门胜任力模型研究的发展与现状,并进行文献述评,寻找研究的切入点。第三章少数民族地区基层机关领导胜任力评价体系的构建。介绍少数民族地区基层机关领导胜任力评价体系构建流程设计。依据研究设计的流程,通过文献查阅、问卷调查、专家访谈法等方法得到胜任力评价影响因素条目。基于冰山理论,将胜任力评价影响因素归纳为技能、知识、价值观、品质四个维度。采用层次分析法构建少数民族地区基层机关领导胜任力评价体系,并介绍各指标权重的确定计算步骤。第四章少数民族地区基层机关领导胜任力评价案例分析。使用建立的胜任力评价体系对河北省孟村回族自治县城乡居民社保管理中心主任进行胜任力评价,以验证体系的实用性和合理性。第五章是结论与建议,(1)本文构建的少数民族地区基层机关领导胜任力评价体系实现了对少数民族地区基层机关领导胜任力评价目标。(2)个人绩效与胜任力有紧密联系。(3)案例表明少数民族地区基层机关领导胜任力评价体系可以在实际考核中应用。
【关键词】：少数民族地区 基层机关领导 胜任力评价 层次分析法
【学位授予单位】：北京化工大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2015
【分类号】：C933
【目录】：

• 摘要4-6
• ABSTRACT6-13
• 第一章 绪论13-18
• 1.1 研究背景和意义13-15
• 1.1.1 研究背景13-14
• 1.1.2 研究意义14-15
• 1.2 研究内容和研究方法15-17
• 1.2.1 研究框架与内容15-17
• 1.2.2 研究方法17
• 1.3 创新点17-18
• 第二章 相关概念界定与公共部门胜任力模型研究文献综述18-31
• 2.1 少数民族地区基层机关领导胜任力的含义18-21
• 2.1.1 胜任力的定义与分类18-20
• 2.1.2 少数民族地区基层机关领导胜任力的内涵20-21
• 2.2 理论基础21-23
• 2.2.1 人-职匹配理论21-22
• 2.2.2 冰山理论22-23
• 2.3 国内外公共部门胜任力模型研究综述23-31
• 2.3.1 胜任力模型的机理分析23-24
• 2.3.2 胜任力模型构建的方法24
• 2.3.3 国外公共部门胜任力模型研究现状24-26
• 2.3.4 国内公共部门胜任力模型研究现状26-28
• 2.3.5 我国关于基层国家公务员胜任力研究现状28-29
• 2.3.6 文献述评29-31
• 第三章 少数民族地区基层机关领导胜任力评价体系的构建31-43
• 3.1 基层机关领导胜任力评价体系的构建流程31-32
• 3.2 少数民族地区基层机关领导胜任力影响因素的确定32-37
• 3.2.1 指标维度的确定32-33
• 3.2.2 政策规定33-34
• 3.2.3 基于问卷调查筛选少数民族地区基层机关领导胜任力的影响因素34-35
• 3.2.4 基于专家访谈与重要性程度确定胜任力的影响因素35-37
• 3.3 构建少数民族地区基层机关领导胜任力评价体系37-43
• 第四章 少数民族地区基层机关领导胜任力评价案例分析43-48
• 4.1 工作单位介绍43
• 4.2 被评价对象介绍43-44
• 4.3 案例分析与评价44-48
• 第五章 结论与建议48-51
• 5.1 研究结论48-49
• 5.2 政策建议49-51
• 参考文献51-54
• 附录54-63
• 致谢63-64
• 作者和导师简介64-65
• 附件65-66

【参考文献】

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1 胡月星;;基层领导干部核心胜任特征的实证探索[J];国家行政学院学报;2007年05期

  本文关键词：少数民族地区基层机关领导胜任力评价体系研究，由笔耕文化传播整理发布。

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本文编号：340830