供给侧结构性改革中就业质量的突出问题和提高路径

发布时间：2021-10-22 15:05

　　推进供给侧结构性改革,其根本目的是增进民生福祉,让劳动者实现体面劳动、全面发展。体面劳动就是高质量的就业。使用指数分析法和熵值法,发现2001-2017年我国就业质量水平稳中有升,但是与就业质量水平指数的标准值相比,我国的就业质量只达到了基本水平,在经济增速下行时阶段,就业质量水平变动凸显"刚性给付"特征。针对目前存在的就业质量突出问题,建议尽快理顺制约就业质量提高的深层次体制机制矛盾,以实现平等就业为目标,创造公平的就业环境,增加就业机会。面向"十四五"时期,应以实现体面就业为目标,最终形成政府引导、社会监督、市场推动、劳资协商的提高就业质量的多方治理格局。 

【文章来源】：中国人力资源开发. 2019,36(09)北大核心CSSCI

【文章页数】：15 页

【文章目录】：
1 引言
2 简要文献述评
3 对我国就业质量水平的衡量
    3.1 构建就业质量水平指数
    3.2 就业质量水平评价结果
4 对我国就业质量水平的评价
    4.1 当前就业质量水平的分析
    4.2 就业质量水平变化的特征
5 就业质量领域的一些问题和隐忧
    5.1 就业压力不减,频繁出现的歧视现象扰乱公平就业环境
    5.2 单位就业比例逐步减小,劳动者就业稳定性下降
    5.3 工伤事故死亡率有所下降,但工作安全性依然不高
    5.4 人均周工作小时数增加,劳动者休息休假权保护不足
    5.5 最低工资占平均工资比例大幅下降,一线劳动者工资收入过低
    5.6 社会保险覆盖率有所提高,但获得保障的人群依然有限
    5.7 人均劳动争议案件发生率陡增,劳动关系矛盾凸显
6 供给侧结构性改革中进一步提高就业质量的政策建议
    6.1 进一步完善劳动力市场法律法规,实现有法可依
    6.2 推进农民工市民化进程,鼓励劳动力在其常住地定居
    6.3 加强职工养老、医疗等较高水平社会保障对所有就业人群的全覆盖
    6.4 消除劳动力在区域间、行业间和不同所有制单位之间流动的障碍,促进劳动力资源的优化配置
    6.5 加快教育培训改革,培养高素质人才
    6.6 大力培育有利于提升就业质量的社会监督机制


【参考文献】：
期刊论文
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[2]我国劳动收入差异影响因素研究——基于“中国民生调查”2014—2017年数据的分析[J]. 马磊.  重庆理工大学学报(社会科学). 2018(10)
[3]监管的概念:国际视野与中国话语[J]. 马英娟.  浙江学刊. 2018(04)
[4]工资增长和个体异质性对养老保险再分配效应的影响——兼论“断保者”受损了吗?[J]. 李连友,宋泽,陈其.  数量经济技术经济研究. 2015(05)
[5]我国就业质量水平评价研究——兼析实现更高质量就业的政策取向[J]. 王阳.  经济体制改革. 2014(05)
[6]对中国改进职业安全健康监察的建议[J]. 朱常有.  劳动保护. 2012(12)
[7]努力推动实现更高质量的就业[J]. 信长星.  中国人口科学. 2012(06)
[8]国外劳动领域的质量探讨:就业质量的相关范畴[J]. 国福丽.  北京行政学院学报. 2009(01)



本文编号：3451343