煤矿企业人力资源的社保管理要点分析

发布时间：2021-10-24 20:33

　　随着我国经济的迅速发展以及市场经济体系的不断完善与进步,我国的大部分的矿产企业对于人力资源管理方面的制度也在逐渐的完善,在逐渐变得更加科学以及合理化。在当前阶段,我国的矿产企业对于人力资源的社保管理方面逐渐变得更加人性,其对于自身的员工的工作潜能进行研究分析以及进一步的发掘,与此同时,还对于其充分发挥社保管理的相关员工福利的保证问题做出了一定的管理,进而提高员工的工作方面的积极性以及其的创造能力。但是,对于煤矿企业来说,从整个的操作过程来说,小型的企业对于人力资源管理方面的重视程度还不够,并且其的管理方面还存在着更多的问题。本文通过对其进行各方面的了解,进而提出一些建议,使其有一些针对性的解决方案。 

【文章来源】：内蒙古煤炭经济. 2019,(15)

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
1 社保在人力资源管理中的作用
2 国外社会保险管理体制的优秀经验分析
3 煤矿企业人力资源的社保管理存在的问题
4 煤矿企业人力资源的社保管理要点
    4.1 进行组织机构的不断优化
    4.2 提高职工的认知水平，依法收取社保费用
5 结束语


【参考文献】：
期刊论文
[1]煤矿企业人力资源的社保管理要点分析[J]. 魏传雷,张芝华.  中外企业家. 2018(31)
[2]煤矿人力资源的社保管理策略[J]. 康康.  办公室业务. 2018(09)
[3]煤矿企业人力资源中的社保管理[J]. 孟磊,刘征.  人才资源开发. 2014(08)



本文编号：3455930