论涉外劳动关系认定的法律适用

发布时间：2021-11-04 00:25

　　涉外劳动关系的主体能力、主体之间的关系从属性、作为客体的劳动行为等因素促使涉外劳动关系的认定成为独立问题,也是涉外劳动合同等后续纠纷的先决问题。它不同于选择适用劳动法抑或民法的识别问题,也不完全是强制性规定问题。为了认定劳动关系的效力,涉外劳动关系认定应适用场所支配行为的原则。为了实现尽量认定当事人之间存在劳动关系的目标,可以在主要适用行为地法的前提下,有条件地选择适用属人法和法院地法。 

【文章来源】：重庆理工大学学报(社会科学). 2020,34(02)

【文章页数】：9 页

【文章目录】：
一、涉外劳动关系认定问题的独立性
二、涉外劳动关系认定法律适用的实践误区
    (一)涉外劳动关系认定与涉外劳动合同效力的关系
    (二)涉外劳动关系认定是事实问题还是法律问题
    (三)涉外劳动关系认定是否是国际私法上的强制性规定问题
三、涉外劳动关系认定问题的准据法
    (一)涉外劳动关系认定的法律适用原则
    (二)有条件的选择适用属人法
    (三)有条件的选择适用法院地法
四、结语


【参考文献】：
期刊论文
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本文编号：3474631