人力资源就业与社会保障精准扶贫思考

发布时间：2021-11-04 16:46

　　我国一直非常重视社会保障扶贫工作,这对于贫困人群收入的增加及稳定脱贫具有十分重要的意义。当然,随着我国经济水平的提高,贫困人群的数量已经大幅减少。即便如此,各级政府部门仍坚持将脱贫攻坚项目作为一项重要工作来抓,全面贯彻并落实党中央、国务院的指导部署,实施有效的就业政策,完善可持续发展的社会保障系统,全面促进农村贫困人群的就业稳定性,努力实现农村贫困人群收入与工作有保障。文章从人力资源就业与精准扶贫的角度落实具体的扶贫项目,在执行过程中做好相应策略,使扶贫工作效率最大化,从而持续有效减少贫困人口数量。 

【文章来源】：企业科技与发展. 2020,(01)

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
0 引言
1 人力资源就业与社会保障精准扶贫的重要意义
2 人力资源就业与社会保障精准扶贫的具体目标与执行思路
3 人力资源就业与社会保障精准扶贫的相关策略
    3.1 开展以家庭为主的就业模式
    3.2 鼓励企业帮助贫困人口就业
    3.3 挖掘适合贫困人员的岗位
    3.4 鼓励贫困人员自主创业
    3.5 增加贫困人员的创业扶持力度
    3.6 实现精准上岗培训
    3.7 吸引更多人才加入扶贫行动
    3.8 鼓励全民参与扶贫行动
4 人力资源就业与社会保障精准扶贫遇到的问题
    4.1 农村贫困人员的文化素质偏低
    4.2 老龄化对贫困地区发展的负面影响
    4.3 上岗培训质量不高
    4.4 没有完善的公共服务系统
    4.5 工资普遍不高
5 结语


【参考文献】：
期刊论文
[1]精准扶贫农民工职业技能培训促就业[J]. 周奇玉.  人事天地. 2016(12)
[2]我省部署集中开展就业与社会保障精准扶贫[J]. 陈再彬,戚成.  山东人力资源和社会保障. 2016(03)
[3]广西人力资源和社会保障厅精准扶贫识别工作队奔赴扶贫一线[J]. 梁欢.  人事天地. 2015(11)



本文编号：3476113