国家紧急状态下放宽企业施行综合计算工时制度的法律思考

发布时间：2021-11-18 12:01

　　新型冠状病毒疫情防控的停工期及复工中产生了一系列的劳动法律问题,为了将来应对紧急状态下的劳动与社会保障问题,建议加强立法研究,适时出台《紧急状态下劳动与社会保障法》,让紧急状态下的劳动与社会保障领域问题有法可依,并规定受重大灾情或者疫情影响的企业在复工复产期可以放宽施行综合计算工时制度,为企业恢复生产降低成本并赢得时间。 

【文章来源】：浙江海洋大学学报(人文科学版). 2020,37(02)

【文章页数】：8 页

【文章目录】：
一、放宽企业施行综合计算工时制度的政策背景及问题
    (一)放宽政策背景
    (二)放宽政策中存在的问题
        1.放宽企业施行综合计算工时制度缺乏相应的法律支撑。
        2.各地放宽范围不一致。
        3.监督检查违反法律规定的配套措施不完备,不利于保障劳动者权益。
    (三)放宽政策可能带来的风险
二、特殊时期放宽企业施行综合计算工时制度的重大意义
    (一)有利于企业在复工初期快速恢复生产经营
    (二)有利稳定劳动关系,引导员工与企业共克时艰
    (三)符合企业灵活安排工作时间的用工趋势
三、比较法视野下各国（地区）对特殊时期施行综合计算工时制度的规定
    (一)美国法的相关规定
    (二)日本法的相关规定
    (三)德国法的相关规定
    (四)我国台湾地区的相关规定
四、紧急状态下放宽企业实施综合计算工时制度的建议


【参考文献】：
期刊论文
[1]未经行政许可能否适用综合计算工时规定[J]. 徐淳.  中国劳动. 2016(19)



本文编号：3502863