A市民营企业养老保险征缴难的问题及对策研究
发布时间：2021-11-29 14:53
企业养老保险是社会保障中一项非常重要的内容,也是社会保障体系的重要组成部分。随着经济的迅速发展,企业养老保险的地位日益突出。在当今社会,企业养老保险发展的健全与否,直接关系到养老体制的完善程度。同时,养老保险作为企业职工退休后生活保障的重要组成部分,对企业提升竞争力和企业长足发展起着至关重要的作用。A市作为河南省内经济较发达城市,也是国家交通枢纽中心城市,在全省的政治、经济、科技、金融、文化和信息方面作用突出,城镇职工养老保险的参保人数在全省排名第三。最近几年,民营企业得到较大发展,A市经济也随之出现较大改观。截止到2016年底,A市城镇职工养老保险参保人数已达88.4万人。不过,鉴于A市民营企业性质的局限性特征,不仅在公司治理和员工综合素质方面存在较大缺憾,而且在组织形式与生产管理层面也存在一定问题,致使员工养老保险无法得到妥善解决。本文将结合实际问卷调查,对A市民营企业参保现状与问题加以分析,并提出解决对策。相比国有企业而言,我国私有民营企业并未获得较多投资,经济基础相对较弱,且因发展时间不充足,养老保险制度并未在私营民营企业得到大规模开展,虽然部分发达地区的企业已开始缴纳养老保险...
【文章来源】：南昌大学江西省 211工程院校
【文章页数】：64 页
【学位级别】：硕士
【部分图文】：
民企职工个人基本情况
图 4-2 民企职工年龄分布2. 年龄分布。根据调查样本可知，所有年龄段人员皆有涉及，其中以 18-52 周岁主，占比高达 84%，由此证明就业人员具有一定的年龄优势，劳动力得到充分使用，同效率效益更为合适，或者说，民企经营者对就业者一定要求；占比较高的年龄段人群分属两个阶段，一类为 30-52 周岁，18-30 周岁，两者比重对比 1. 89 : 1。证明他们具有担负并完成此项工但私营企业更多的解决中年劳动者的就业问题，青年人对此并未表现趣。综合访谈内容发现，此阶段劳动者多数集聚在发达城市，而 A 市城市，相对吸引力较小。
图 4-2 民企职工年龄分布2. 年龄分布。根据调查样本可知，所有年龄段人员皆有涉及，其中以 18-52 周岁的，占比高达 84%，由此证明就业人员具有一定的年龄优势，劳动力资到充分使用，同效率效益更为合适，或者说，民企经营者对就业者的定要求；占比较高的年龄段人群分属两个阶段，一类为 30-52 周岁，另8-30 周岁，两者比重对比 1. 89 : 1。证明他们具有担负并完成此项工作私营企业更多的解决中年劳动者的就业问题，青年人对此并未表现出。综合访谈内容发现，此阶段劳动者多数集聚在发达城市，而 A 市属市，相对吸引力较小。
【参考文献】：
期刊论文
[1]公平理论视角下城镇企业职工养老保险制度评价[J]. 刘军伟,刘华. 山东社会科学. 2014(11)
[2]从费率看城镇职工基本养老保险制度改革[J]. 孙永勇,李娓涵. 中国人口科学. 2014(05)
[3]对我国社会养老保险制度的评价——基于公平性视角[J]. 徐梅,黄雯. 技术经济与管理研究. 2014(09)
[4]养老保险企业缴费对员工工资、就业的影响分析[J]. 马双,孟宪芮,甘犁. 经济学(季刊). 2014(03)
[5]基本养老保险统筹层次提高中的收入再分配问题研究[J]. 邹丽丽. 人口与经济. 2014(01)
[6]论我国养老保险逃费的危害、原因和治理[J]. 田家官. 社会保障研究. 2014(01)
[7]论社会保险权的客体[J]. 李志明. 山东社会科学. 2013(10)
[8]论社会保障[J]. 彼得·戴蒙德. 社会保障研究. 2013(01)
[9]中国社会保险缴费对就业的挤出效应[J]. 朱文娟,汪小勤,吕志明. 中国人口.资源与环境. 2013(01)
[10]关于社会保险缴费负担的几点思考[J]. 黄庆杰. 宏观经济管理. 2012(10)
硕士论文
[1]我国企业社会保险缴费负担承受能力研究[D]. 罗云.武汉科技大学 2008
[2]我国社会保障筹资模式的选择[D]. 李攀峰.山东大学 2007
[3]我国企业职工养老保险的制度缺陷与对策研究[D]. 李啸钧.郑州大学 2003
本文编号：3526705
【文章来源】：南昌大学江西省 211工程院校
【文章页数】：64 页
【学位级别】：硕士
【部分图文】：
民企职工个人基本情况
图 4-2 民企职工年龄分布2. 年龄分布。根据调查样本可知，所有年龄段人员皆有涉及，其中以 18-52 周岁主，占比高达 84%，由此证明就业人员具有一定的年龄优势，劳动力得到充分使用，同效率效益更为合适，或者说，民企经营者对就业者一定要求；占比较高的年龄段人群分属两个阶段，一类为 30-52 周岁，18-30 周岁，两者比重对比 1. 89 : 1。证明他们具有担负并完成此项工但私营企业更多的解决中年劳动者的就业问题，青年人对此并未表现趣。综合访谈内容发现，此阶段劳动者多数集聚在发达城市，而 A 市城市，相对吸引力较小。
图 4-2 民企职工年龄分布2. 年龄分布。根据调查样本可知，所有年龄段人员皆有涉及，其中以 18-52 周岁的，占比高达 84%，由此证明就业人员具有一定的年龄优势，劳动力资到充分使用，同效率效益更为合适，或者说，民企经营者对就业者的定要求；占比较高的年龄段人群分属两个阶段，一类为 30-52 周岁，另8-30 周岁，两者比重对比 1. 89 : 1。证明他们具有担负并完成此项工作私营企业更多的解决中年劳动者的就业问题，青年人对此并未表现出。综合访谈内容发现，此阶段劳动者多数集聚在发达城市，而 A 市属市，相对吸引力较小。
【参考文献】：
期刊论文
[1]公平理论视角下城镇企业职工养老保险制度评价[J]. 刘军伟,刘华. 山东社会科学. 2014(11)
[2]从费率看城镇职工基本养老保险制度改革[J]. 孙永勇,李娓涵. 中国人口科学. 2014(05)
[3]对我国社会养老保险制度的评价——基于公平性视角[J]. 徐梅,黄雯. 技术经济与管理研究. 2014(09)
[4]养老保险企业缴费对员工工资、就业的影响分析[J]. 马双,孟宪芮,甘犁. 经济学(季刊). 2014(03)
[5]基本养老保险统筹层次提高中的收入再分配问题研究[J]. 邹丽丽. 人口与经济. 2014(01)
[6]论我国养老保险逃费的危害、原因和治理[J]. 田家官. 社会保障研究. 2014(01)
[7]论社会保险权的客体[J]. 李志明. 山东社会科学. 2013(10)
[8]论社会保障[J]. 彼得·戴蒙德. 社会保障研究. 2013(01)
[9]中国社会保险缴费对就业的挤出效应[J]. 朱文娟,汪小勤,吕志明. 中国人口.资源与环境. 2013(01)
[10]关于社会保险缴费负担的几点思考[J]. 黄庆杰. 宏观经济管理. 2012(10)
硕士论文
[1]我国企业社会保险缴费负担承受能力研究[D]. 罗云.武汉科技大学 2008
[2]我国社会保障筹资模式的选择[D]. 李攀峰.山东大学 2007
[3]我国企业职工养老保险的制度缺陷与对策研究[D]. 李啸钧.郑州大学 2003
本文编号：3526705
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