社保征管体制改革下的小微企业管理模式创新

发布时间：2021-11-29 14:56

　　从2017年7月20日起,全国县乡的国税和地税机构正式合并,所有县级和乡镇的税务机构都是统一挂牌,社保的征缴有了新的改革。《国税地税征管体制改革方案》中对社保征收问题提出了改革意见,自2019年1月1日起,基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工商保险费、生育保险费以及各项社会保险费移交税务部门进行统一征收。国家调整缴费机构,保证征缴的强制性,有效避免企业欠缴逃缴。但对于利润空间薄、长期漏保逃保的个别小微企业来说,此次社保征收制度的改革无疑是增加了企业的用工成本。那么如何从管理模式上进行创新,从而达到给企业减负的效果呢? 

【文章来源】：人力资源. 2019,(12)

【文章页数】：3 页

【文章目录】：
一、我国社保征管体制改革的背景与主要措施
    (一) 国家层面
        1．社保征收力度不强
        2．我国人口老龄化现象严重
    (二) 企业层面
        1．小微企业生存条件艰难
        2．小微企业逃缴漏缴社保较为普遍
        3．税务部门惩治力度较大
        4．重点被税务局关注的企业
    (三) 个人层面
二、小微企业管理模式的创新和探索
    (一) 招聘兼职、临时工等非全日制用工
    (二) 采取劳务派遣、外包的用工形式
    (三) 组织内部变革
    (四) 企业自身智能化、技术化发展
三、结语


【参考文献】：
期刊论文
[1]中小企业员工社保缴纳规范操作实务[J]. 王志辉.  法制与社会. 2019(11)
[2]社保征收机构改革对企业税负的影响及对策研究[J]. 吴风云.  中共南昌市委党校学报. 2019(01)
[3]第三支柱商业养老保险顶层设计:税收的作用及其深远意义[J]. 郑秉文.  中国人民大学学报. 2016(01)
[4]当前我国民营企业普通员工的社保问题研究[J]. 严慧娟.  企业科技与发展. 2012(18)

硕士论文
[1]我国五支柱养老保险模式构建研究[D]. 李程轶.华侨大学 2017



本文编号：3526709