我国劳动法律制度调整的现实基础和立法趋向析论

发布时间：2021-12-01 19:35

　　我国现行两部劳动法律在立法理念、立法技术等方面都存在与现行经济社会发展不相适应的问题。调整我国劳动法律制度既合乎社会呼声,也具备一定的现实基础。我国劳动法律制度调整在立法趋向上应从立法体例、立法理念、立法技术三个方面入手,提升法律位阶,固守社会法本性,并通过实行差别化的调整方法,真正实现劳动关系的和谐稳定。 

【文章来源】：理论导刊. 2019,(05)北大核心

【文章页数】：7 页

【文章目录】：
一、问题的提出
二、我国劳动法律制度调整的现实基础
    (一) 经济发展进入新常态是我国劳动法律制度调整的直接原因
    (二) 社会保障制度的逐步确立给我国劳动法律制度的调整创造了空间
    (三) 劳动就业市场的新变化要求我国劳动法律制度适时作出调整
        1. 人们的就业观念已经发生较大变化, 失业已不再是无法提及的话题。
        2. 就业形式更加多元化, 主动离职、自雇现象和合作型就业等日益突出。
        3. 中小企业和服务业日益成为吸纳劳动力的主力军。
三、我国劳动法律制度调整的立法趋向
    (一) 在立法体例上, 推动“两法合一”, 形成“一个基本法、两个主要配套法律”相结合的劳动立法格局
    (二) 在立法理念上, 实行权利义务倾斜配置下的“双保护”原则, 构建和谐稳定的劳动关系
    (三) 在立法技术上, 采用差别化调整方法, 通过但书或例外规定, 增加劳资双方自由博弈的空间


【参考文献】：
期刊论文
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[6]从经理的法律地位谈劳动合同立法调整[J]. 胡新建.  温州大学学报(社会科学版). 2015(04)



本文编号：3526930