国企改制职工身份置换与行动选择——以S国有控股公司私有化改制为个案

发布时间：2021-12-02 15:47

　　通过对S国有控股公司私有化改制过程中职工身份置换事件的描述分析,解释国企职工在改制过程中,面对劳动权利的侵权,职工群体性的消极妥协回应及其行动逻辑。身份认同弱化、社保断缴危机、工会组织失语以及忌惮企业威权是影响他们采取消极妥协行动策略的主要因素。其行为选择嵌入社会保障制度、劳动用工制度及国企产权制度变革之中,既有社会保障制度和劳动用工制度改革所带来的国企身份优势弱化影响推动,也受劳动用工制度和国有产权制度变迁基础上所产生的企业权力结构变动制约。

【文章来源】： 东岳论丛. 2019,40(04)北大核心CSSCI

【文章页数】：7 页

【文章目录】：
一、研究背景
二、问题的提出
三、S公司职工消极回应的行动逻辑
    (一) 社会保障制度社会化对国企职工身份认同弱化的影响推进了身份置换进程
    (二) 触及本体安全性的“社保断缴危机”成为企业操作不平等身份置换的工具
    (三) 工会组织的失语令职工在身份置换中处于被动地位
    (四) 忌惮企业威权令职工放弃了维护劳动者权利的法制武器
四、结论与讨论


【参考文献】：
期刊论文
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本文编号：3528742