社会保障对人力资源的影响研究

发布时间：2022-01-14 05:53

　　人才是社会上一个企业生存和发展的重要基础,人力资源管理就是要为了激发企业员工的工作积极性,挖掘企业员工的内在潜能,确保企业能够持续稳定的发展。由于社会保障是人力资源管理的重要组成部分,所以,其对人力资源管理有着非常积极的意义。本文对人力资源管理中社会保障的内涵及意义以及社会保障进行了更加详细的阐述和进一步的分析,最后也提出了更加详细的方案使得我国的各方面的社会保障管理水平能够得到了进一步的提升。 

【文章来源】：营销界. 2020,(42)

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
■人力资源管理中社会保障的内涵和意义
■社会保障对人力资源管理的影响
    （一）激励员工创造优秀业绩
    （二）提高人力资源管理效果
    （三）降低企业人力资源成本
    （四）促进团队凝聚力的增加
■提高社会保障管理水平的对策
    （一）完善企业社保服务体制
    （二）提高企业社保的透明度
    （三）提高社保专员业务素质
    （四）制定企业社保发展规划
■总结


【参考文献】：
期刊论文
[1]浅谈智慧人社对人力资源和社会保障的影响[J]. 殷海华.  现代经济信息. 2019(20)
[2]中国劳动世界的未来 议题二:人工智能和技术进步对人力资源社会保障工作的影响[J].   中国劳动. 2018(10)
[3]论述社会保障对企业人力资源管理的影响[J]. 崔慧中.  财经界(学术版). 2018(14)
[4]人力资源服务对社会保障公平性的影响[J]. 于洋.  中小企业管理与科技(中旬刊). 2017(07)
[5]分析社会保障对企业人力资源管理的影响[J]. 刘轶伦,刘欢,李舵.  科技创新与应用. 2016(29)
[6]人力资源社会保障服务工作对社会发展的影响探析[J]. 梁俊霞.  科技与企业. 2016(09)
[7]关于城镇化对人力资源社会保障工作的影响及对策建议[J]. 王勇.  山东人力资源和社会保障. 2015(11)



本文编号：3587938