对工会推进企业年金制度建设中作用的几点思考

发布时间：2022-01-15 20:30

　　企业年金是我国城镇企业职工的补充养老保险,是构建和谐劳动关系的重要举措,是促进国民经济可持续发展的重要保障。目前,企业年金在我国的运行已经有十四年的时间,但运行的效果并不理想,存在较多的问题,原因是多方面的:不重视企业年金的建立,政策不够完善,缺少科学合理的制度设计以及监管不力等。企业年金是企业福利,是职工经济权益的组成部分。建立企业年金,可增加职工对未来养老质量的预期。是否建立企业年金是企业和工会平等协商的一项重要内容。工会是推进企业年金建设的主体,应直面企业年金中存在的问题,积极参与和推动企业年金建设,促进我国企业年金的健康发展,促进企业的经济增长和社会和谐稳定。 

【文章来源】：天津市工会管理干部学院学报. 2019,36(01)

【文章页数】：8 页

【文章目录】：
一、推进企业年金制度建设面临的困境问题
    (一) 迟缓、停滞的发展趋势, 满足企业职工退休后美好生活需求难
    (二) 立法层级低, 建立附条件, 推动操作难
    (三) 社会各界缺少对企业年金的认知, 推动运行难
二、工会推进企业年金制度建设的作用
    (一) 思想认知—企业年金建设是满足职工退休后美好生活的需要
    (二) 科学设计企业年金—推进企业年金健康发展
    (三) 维权的手段和途径—工会推进企业年金建设是履行法定职责


【参考文献】：
期刊论文
[1]全面理解党的十九大报告与中国特色社会保障体系建设[J]. 郑功成.  国家行政学院学报. 2017(06)



本文编号：3591273