论退休再就业的劳动关系认定

发布时间：2022-01-22 08:41

　　社会的发展,医疗水平的提高,人口老龄化程度的加剧,使得劳动力市场上出现一种渐为普遍的用工形式---退休人员再就业。然而我国现行劳动立法对此并没有进行规定,特别是对退休再就业的劳动关系如何定性,是劳动关系还是劳务关系,还是二者并存,这使得实务界陷入困境,致使实践中无法明确是通过劳动法抑或通过民法来调整退休再就业关系,各地在相同问题上裁判口径存在明显不同,裁判标准混乱。与此同时,我国学界对退休再就业是劳动关系还是劳务关系亦存在分歧,“标准劳动关系说、劳务关系说、特殊劳动关系说”均有不同学者对其作出论证。最高人民法院于2010年发布《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》,其中第七条指出享有养老保险待遇或领取退休金的退休再就业是劳务关系（下文将这两种情形统称为社会保险待遇）,该条虽在一定程度上解决了相关纠纷法律适用的困惑,但该规定值得商榷。本文研究的意义就在于明确退休再就业的劳动关系认定的相关问题及完善现有规定中不合理之处,以解决同案不同判的困境。全文共分为四个部分。第一部分是对退休再就业的劳动关系认定的相关理论进行了梳理,首先对退休再就业的含义进行了界定,同时指出了退休再就业的... 

【文章来源】：辽宁大学辽宁省 211工程院校

【文章页数】：44 页

【学位级别】：硕士

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摘要
ABSTRACT
绪论
1 退休再就业的劳动关系认定的理论分析
    1.1 退休再就业的内涵
        1.1.1 退休再就业的概念
        1.1.2 退休再就业的类型划分
        1.1.3 退休再就业与类似概念的比较
    1.2 退休再就业的劳动关系认定的相关学说梳理
        1.2.1 绝对性学说
        1.2.2 相对性学说
    1.3 退休再就业的劳动关系认定的作用
        1.3.1 明确退休再就业的法律适用
        1.3.2 保障退休再就业人员的平等就业权
        1.3.3 规范用人单位合法合规的用工
2 国外退休再就业的劳动关系认定的法律规定及借鉴
    2.1 国外退休再就业的劳动关系认定的法律规定
        2.1.1 日本相关法律规定
        2.1.2 英国相关法律规定
        2.1.3 法国相关法律规定
    2.2 国外退休再就业的劳动关系认定的法律借鉴
        2.2.1 劳动关系认定标准明确
        2.2.2 退休再就业认定为劳动关系
3 我国退休再就业的劳动关系认定的法律依据及问题分析
    3.1 我国关于退休再就业的劳动关系认定的法律依据
        3.1.1 国家层面的法律依据
        3.1.2 地方层面的法律依据
        3.1.3 司法解释规定
    3.2 我国退休再就业的劳动关系认定的问题
        3.2.1 退休再就业的劳动关系性质不明确
        3.2.2 退休再就业的劳动关系认定的主体范围过窄
        3.2.3 退休再就业的劳动关系认定标准不当
        3.2.4 忽视退休再就业人员的特殊性
4 完善退休再就业的劳动关系认定的法律建议
    4.1 明确退休再就业的劳动关系性质
        4.1.1 《劳动法》中明确退休再就业为劳动关系
        4.1.2 《劳动合同法》中重构劳动合同终止制度
    4.2 扩大退休再就业的劳动关系认定的主体范围
        4.2.1 明确劳动关系认定的主体的年龄界限
        4.2.2 排除社会保险待遇的条件限制
    4.3 明确退休再就业的劳动关系认定标准
        4.3.1 确立劳动关系认定的主要标准
        4.3.2 确立劳动关系认定的辅助标准
    4.4 明确退休再就业为特殊的劳动关系
        4.4.1 确定特殊劳动关系的立法模式
        4.4.2 搭建特殊劳动关系的具体法律制度
结语
参考文献
致谢



本文编号：3601886