新就业形态，要补什么法律短板

发布时间：2022-01-22 09:03

　　"新就业形态"在工作时间、工作地点、管理模式等方面的变化,导致从业者和用人单位法律关系的定性模糊化。从业者工作时间过长、缺乏必要的劳动基准保护,职业风险大、工伤认定困难等都是目前"新就业形态"存在的法律困境。对此,要规范"新就业形态"的用工关系,保护从业者的合法劳动权益,补齐"新就业形态"法律短板。 

【文章来源】：人民论坛. 2020,(22)北大核心CSSCI

【文章页数】：3 页

【文章目录】：
“新就业形态”是以新产业、新业态、新商业模式为基础的一种新型就业形态，就业门槛低、形式灵活多样
“新就业形态”从业者劳动权益保护面临的法律困境
如何规范“新就业形态”用工关系，保护从业者劳动权益



本文编号：3601915