劳动合同对女性劳动者权益保障影响研究

发布时间：2022-02-11 06:48

　　近年来,女性在就业中遇到的性别歧视问题不断成为社会广泛关注的焦点,尤其是在应届生毕业求职的过程中性别歧视的现象十分普遍。2019年两会,国务院总理李克强在政府工作报告中明确提出就业时要“坚决防止和纠正就业中的性别和身份歧视”。《中华人民共和国劳动合同法》实施已经11年,也对规范劳动力市场起到了积极的作用。然而在实际执行过程中,在不同地区、不同企业之间依然产生了比较大的偏差,导致女性就业歧视、合法权益得不到有效保障等问题层出不穷。虽然劳动合同的签订目的在于保障劳动者的合法权益,但是其实施效果究竟如何,能否有效保障女性劳动者的合法权益,减少女性劳动者工作过程中的不平等待遇,还有待进一步验证。为了研究劳动合同对女性劳动者权益保障的影响,本文首先对比国内外关于劳动合同对女性权益保障的研究概况,提出本文研究内容、研究思路及论文结构,并对劳动合同的影响进行深入分析,从女性劳动者保护机制,劳动力市场分割机制,人力资本决定机制等方面对女性劳动者权益保障的影响机制进行分析,为本文研究提供理论依据。在此基础上,本文从工资收入、社会保障参与、工作时间及加班补偿等多个角度综合评价劳动合同签订对女性劳动者权益保... 

【文章来源】：南京财经大学江苏省

【文章页数】：71 页

【学位级别】：硕士

【部分图文】：

研究思路图

南京财经大学硕士学位论文表 4.3 方差膨胀因子检验变量 VIF 1/VIF教育年限 1.93 0.52户口 1.51 0.66劳动合同 1.32 0.76单位类型 1.25 0.80政治面貌 1.16 0.86单位规模 1.15 0.87婚姻状况 1.14 0.88职务 1.09 0.92年龄 1.01 0.99平均 VIF 1.28（3）残差检验本文接下来对基本回归模型的残差进行检验，结果如图 4.2 所示，可以看到残差基本符合正态分布，说明选择模型的自变量无自相关性。

图 4.3 分位数回归系数变化图（3）Oaxaca-Blinder 分解基于 Mincer 方程的普通回归分析方法只能分析出不同自变量对劳动者收入的影响，但是由于劳动者签订劳动合同受到单位类型较多的影响，同时女性劳动者的劳动收入还受到不平等歧视的影响，因此本文采用 Oaxaca-Blinder 分解法基于回归分解收入不平等的原因。该方法以性别收入差异为出发点，并建立收入

【参考文献】：
期刊论文
[1]集体协商的工资效应与非工资效应研究——基于中国雇主—雇员匹配数据[J]. 陈晓菲,李齐,杨伟国.  中国劳动关系学院学报. 2018(03)
[2]最低工资制度对创业的影响——基于流动人口动态监测数据的研究[J]. 李经,陈勇吏.  产业经济评论. 2018(02)
[3]《劳动合同法》的实施有效吗?——来自“中国企业—员工匹配调查（CEES）”的微观证据[J]. 屈小博.  劳动经济研究. 2017(05)
[4]浅谈女职工劳动权益保护[J]. 郑靖.  就业与保障. 2017(13)
[5]显性契约、职工维权与劳动力成本上升:《劳动合同法》的作用[J]. 沈永建,范从来,陈冬华,刘俊.  中国工业经济. 2017(02)
[6]《劳动合同法》、企业投资与经济增长[J]. 潘红波,陈世来.  经济研究. 2017(04)
[7]劳动合同、工会身份与劳动者权益保障——基于CGSS2013数据的验证[J]. 徐雷,屈沙,杜素珍.  财经论丛. 2017(01)
[8]劳动合同法、市场活力与劳动者离职倾向的关系研究——基于CHIP数据的分析[J]. 刘庆玉.  上海经济研究. 2016(08)
[9]基于职业性别隔离的女性就业创业问题研究——以成都市为例[J]. 沈茂英,张小华.  西北人口. 2016(04)
[10]劳动保护、劳动密集度与企业创新——来自2008年《劳动合同法》实施的证据[J]. 倪骁然,朱玉杰.  管理世界. 2016(07)

硕士论文
[1]基于社会性别视角的妇女劳动权益保护问题研究[D]. 赵兆.安徽财经大学 2014
[2]妇女劳动权益法律保障的问题研究[D]. 张晶.河北大学 2011



本文编号：3619811