互联网平台经济从业者的失业保险:制度困局与建构逻辑

发布时间：2022-02-11 21:19

　　互联网平台经济的发展催生了新型就业关系,这种就业关系的弱从属性特征与平台有意"去劳动关系化",使平台从业者被排除在失业保险的覆盖范围之外,面临着失业风险无法保障的现实难题。通过分析,将平台从业者纳入失业保险制度具有合理性,但社会保险与劳动关系捆绑、隐蔽雇佣与模糊雇佣并存和失业保险制度的不匹配又使之步履维艰。文章建议在理论革新上,应将社会保险与劳动关系脱钩;在扫除障碍上,应正确划分平台从业者;在制度改革上,应合理界定非自愿失业、分类构建失业保险缴费机制、缩短失业保险缴费期限和完善失业保险待遇给付内容。 

【文章来源】：兰州学刊. 2020,(11)CSSCI

【文章页数】：13 页

【文章目录】：
引言
一、平台从业者的就业特点
    (一)平台就业关系具有弱从属性特征
    (二)平台有意“去劳动关系化”
二、平台从业者纳入失业保险制度的合理性
    (一)平台从业者的自身特性需要失业保险制度予以保障
    (二)平台从业者的从属状况决定了应将其纳入失业保险制度
    (三)域外经验表明将平台从业者纳入失业保险制度具有可行性
三、平台从业者纳入失业保险制度的现实困境
    (一)理论桎梏:社会保险与劳动关系捆绑
    (二)实践障碍:隐蔽雇佣与模糊雇佣并存
    (三)制度难题:失业保险与平台从业者就业特点的不匹配
四、平台从业者纳入失业保险制度的应对
    (一)理论革新:社会保险与劳动关系脱钩
    (二)扫除障碍:正确划分平台从业者
    (三)制度改革:失业保险机制的因应
        1．合理界定“非自愿”失业
        2．分类构建失业保险缴费机制
        3．缩短失业保险缴费期限
        4．完善失业保险待遇给付内容
五、结论


【参考文献】：
期刊论文
[1]新中国失业保险70年:历史变迁、问题分析与完善建议[J]. 张盈华,张占力,郑秉文.  社会保障研究. 2019(06)
[2]网络平台经济中“去劳动关系化”的动因及治理[J]. 胡磊.  理论月刊. 2019(09)
[3]“互联网+”背景下灵活就业者的工伤保险问题研究[J]. 李坤刚.  法学评论. 2019(03)
[4]涉互联网行业劳动争议现状分析及对策建议——基于海淀区涉互联网企业劳动争议情况的调研分析[J]. 海淀法院课题组,张弓.  法律适用. 2019(08)
[5]互联网平台用工与劳动政策未来发展趋势——以劳动者身份判定为基础的分析[J]. 吴清军,张艺园,周广肃.  中国行政管理. 2019(04)
[6]雇佣关系还是合作关系?——互联网经济中用工关系性质辨析[J]. 常凯,郑小静.  中国人民大学学报. 2019(02)
[7]共享发展理念下社会保险体系的完善[J]. 张荣芳.  东岳论丛. 2019(02)
[8]工业4.0时代的从属劳动论[J]. 田思路.  法学评论. 2019(01)
[9]共享经济下社会保险制度创新研究[J]. 问清泓.  社会科学研究. 2019(01)
[10]互联网平台用工劳动关系认定[J]. 谢增毅.  中外法学. 2018(06)



本文编号：3620965