乡村医生队伍建设问题研究 ——以苏州市为例

发布时间：2022-07-29 18:25

　　乡村医生关乎农村居民身心健康,承担卫生服务网兜底责任。然而近年来该群体出现医疗卫生服务能力薄弱等问题,严重影响当前我国农村卫生事业发展。本文以探索全国乡村医生队伍建设有效路径为目标,运用社会保障理论、制度变迁理论、激励机制等相关理论,首先分析了乡村医生队伍建设的重要性与必要性。然后以苏州地区为例,通过实地调研,重点分析苏州乡村医生身份、待遇、成长性、职业荣誉感等问题,深入了解苏州乡村医生上岗资格与进编、待遇与补偿机制、培训教育与考核、社会保障等举措,剖析苏州“留住、吸引、塑造”乡村医生创新之举并分析其不足之处,为全国乡村医生队伍建设提供思考。最后提出全国乡村医生队伍建设有效路径,第一提高村医工资收入,完善社保政策;第二定向培养医学毕业生,引进高素质人才;第三增强基础设施建设,完善乡村医生工作环境;第四建立长效培训机制,提升医务人员专业素养;第五优化绩效考核机制,提高工作积极性。强化政府责任,合理配置医疗人力资源,缓解农村居民“看病难”压力,促进基层卫生改革。 

【文章页数】：47 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
中文摘要
ABSTRACT
导论
    一、研究背景
    二、研究意义
        （一）理论意义
        （二）实践意义
    三、文献综述
        （一）国内研究现状
        （二）国外研究现状
    四、研究方法
        （一）文献研究法
        （二）问卷调查法
        （三）访谈法
        （四）数据分析与资料分析法
        （五）归纳总结法
    五、研究思路
        （一）研究技术路线
        （二）创新与不足
第一章 基本概念与理论工具
    一、基本概念及特点
        （一）乡村医生
        （二）基层卫生
    二、相关理论工具
        （一）社会保障理论
        （二）制度变迁理论
        （三）激励机制理论
        （四）政府责任理论
第二章 乡村医生队伍建设的重要性与必要性分析
    一、乡村医生队伍建设的重要性
        （一）有利于医疗人力资源的合理配置
        （二）有利于缓解农村居民“看病难”压力
    二、乡村医生队伍建设的必要性
        （一）农村居民医疗卫生服务需求不断提高
        （二）基层卫生机构医疗卫生服务能力不足
        （三）基层卫生体制改革的必然要求
第三章 苏州市乡村医生队伍建设现状及分析
    一、苏州市乡村医生队伍历史变迁过程
    二、苏州市乡村医生队伍建设的具体举措
        （一）上岗资格与进编
        （二）待遇与补偿机制
        （三）培训教育与考核
        （四）养老保险等社会保障
    三、苏州市乡村医生队伍建设的创新特色
        （一）以人为本的科学管理
        （二）体系完备的政策创新
        （三）权益保障的率先探索
    四、苏州市乡村医生队伍建设的效果评价
        （一）乡村医生的工作认知与工作感受
        （二）农村居民健康状况与生活质量
        （三）基层卫生服务开展评价
第四章 苏州市乡村医生队伍建设存在问题及原因分析
    一、存在问题
        （一）乡村医生总量不足
        （二）乡村医生队伍层次较低
        （三）基层卫生服务人员压力大
        （四）基层医疗卫生服务能力薄弱
        （五）乡村医生工作积极性差
    二、原因分析
        （一）收入待遇差，社会地位低
        （二）进编名额少，人才引进困难
        （三）基础设施差，医疗服务有风险
        （四）培养计划缓慢，发展空间窄
        （五）工作量与经济补偿不对等，缺乏归属感
第五章 我国乡村医生队伍建设的路径思考
    一、提高村医工资收入，完善社保政策
    二、定向培养医学毕业生，引进高层次人才
    三、加强基础设施建设，完善工作环境
    四、建立长效培训机制，提升人员专业素养
    五、优化绩效考核体系，提高工作积极性
结论
参考文献
附件：调查问卷
攻读硕士学位期间科研成果情况
后记


【参考文献】：
期刊论文
[1]供方视角下我国乡镇卫生院服务数量减少的原因探析[J]. 唐尚锋,黄锐,付航,季露,冯占春.  中国卫生事业管理. 2015(04)
[2]国家基本公共卫生服务乡村两级职责分工研究[J]. 方海清,周东华,王曼丽,付航,唐尚锋,冯占春.  中国公共卫生. 2015(04)
[3]乡村医生培养的现状、问题与对策研究[J]. 刘炫麟,赵双,陈鹏.  卫生软科学. 2015(03)
[4]江苏省农村卫生人力资源现状与问题分析[J]. 魏延,段沁江,包国祥,曾庆琪.  现代预防医学. 2015(02)
[5]乡村医生队伍建设可持续发展探析[J]. 姚小飞.  医学与社会. 2014(12)
[6]中国农村基层医疗卫生改革的制度选择与发展反思[J]. 王晶,杨小科.  东北师大学报(哲学社会科学版). 2014(06)
[7]乡村医生签约服务实践研究[J]. 荆媛,景琳,潘宇佳,李家伟,李娇月.  中国卫生事业管理. 2014(11)
[8]上海市乡村医生人力资源与收入现况调查[J]. 高尚仁,张宜民,刘姗姗,李妍婷,娄继权,周少云,吴凌放,许明飞,景湲.  中国初级卫生保健. 2014(10)
[9]新医改形势下乡村医生的收入补偿现状及对策研究[J]. 于倩倩,尹文强,黄冬梅,郭洪伟.  中国全科医学. 2014(28)
[10]从村卫生室的运行机制谈农村卫生政策的断裂与弥合[J]. 王玉,王晓燕,刘炫麟,杨佳,彭迎春,高清,周慧姊.  卫生软科学. 2014(02)

博士论文
[1]乡村医生和乡镇卫生院临床医生向执业（助理）医师过渡问题与对策研究[D]. 金建强.华中科技大学 2009



本文编号：3666952