马克思劳资关系理论视角下国有企业和谐劳动关系构建研究

发布时间：2022-08-29 18:49

　　生产资料公有制是社会主义经济制度的基石,是实现广大人民根本利益的重要制度保障,也是实现全体人民共同富裕的物质基础。国有企业作为公有制经济的基础命脉,是中国特色社会主义经济的顶梁柱。然而国有企业劳动关系是否和谐,不仅关系着中国特色社会主义经济的发展,也关系着国家和民族的前途命运,因而构建国有企业和谐的劳动关系事关全面建成小康社会和中华民族伟大复兴的目标实现。马克思劳资关系理论是在生产资料私有制,资本为主导的社会中孕育产生的。他以劳动价值论和剩余价值论为基础,揭示了资本家为了实现资本增值,采用雇佣劳动的手段,对劳动者进行剥削、压榨的事实。在资本主义的生产方式下,资产阶级对工人阶级剩余价值的无偿占有,两阶级贫富差距拉大,劳动冲突频发。马克思认为这是由生产资料的私有制导致的,而无产阶级要改变现状只能联合起来推翻资产阶级的统治,消灭剥削,最终实现人的全面发展。随着市场经济体制的不断完善,国有企业的深化改革,劳动关系出现一系列问题。马克思是站在工人阶级的立场上,通过对劳资关系冲突根源的揭示,为社会主义劳动关系进行科学的预见。这对于处理国有企业的劳动关系具有很好的借鉴意义。本文主要由五部分构成。第一... 

【文章页数】：54 页

【学位级别】：硕士

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摘要
abstract
1 绪论
    1.1 研究的背景及其意义
        1.1.1 研究的背景
        1.1.2 研究意义
    1.2 国内外研究综述
        1.2.1 国内研究综述
        1.2.2 国外研究综述
    1.3 研究的方法
    1.4 研究的重点、难点和创新之处
2 相关概念
    2.1 劳资关系
    2.2 劳动关系
    2.3 和谐劳动关系
3 马克思的劳资关系理论
    3.1 马克思的劳资关系理论形成过程
    3.2 马克思劳资关系理论内容分析
    3.3 马克思劳资关系的实质:两大阶级的利益对立关系
    3.4 马克思劳资关系理论的价值目标:劳动者的自由和解放
    3.5 马克思的劳资关系理论的现实指导价值
4 我国国有企业劳动关系的发展
    4.1.我国国有企业劳动关系的发展历程
        4.1.1 计划经济时期背景下的国有企业劳动关系
        4.1.2 市场转型中的国有企业劳动关系
    4.2 国有企业劳动关系的现状
        4.2.1 劳动关系总体和谐稳定
        4.2.2 劳动关系法制化治理
        4.2.3 劳动关系采用市场调节
        4.2.4 劳动关系三方协商机制初步构建
    4.3 我国国有企业劳动关系存在的问题及原因
        4.3.1 工资收入差距扩大导致工人阶层分化
        4.3.2 企业的用工制度不利于劳动者就业公平
        4.3.3 劳动者权益保障不健全
        4.3.4 工会民主参与形式化和表面化
5 以马克思的劳资关系理论为指导构建和谐劳动关系的对策及建议
    5.1 充分发挥政府的引导、监管作用
        5.1.1 加强政府的宏观调控作用
        5.1.2 加强政府的执法和监察力度
        5.1.3 加快劳动关系调处机制的建设
        5.1.4 增强舆论宣传与引导,营造良好的社会氛围
    5.2 转变企业经营管理理念
        5.2.1 提升员工的企业归属感
        5.2.2 加大人力资本的投入
        5.2.3 完善企业激励机制
        5.2.4 增强企业社会责任感
    5.3 维护劳动者的权益
        5.3.1 改革收入分配制度
        5.3.2 增强劳动者主动维权意识
        5.3.3 提高劳动者的综合素质
        5.3.4 完善劳动职业技能培训机制
    5.4 和谐工会的发展方向
        5.4.1 保障职工参与管理的民主权利
        5.4.2 工会履行职能更好的为职员服务
        5.4.3 完善三方协调机制
结语
参考文献
后记



本文编号：3678823