共享经济下我国新业态从业人员的劳工权益保护问题

发布时间：2022-09-29 13:52

　　随着我国互联网经济的飞速发展,我国新业态从业人员规模日益庞大,在共享经济背景下,新业态从业人员的劳工权益如何维护便成了亟待解决的问题。我国新业态从业人员群体在劳工权益保护过程中还存在着劳动关系不明确、法律和制度不健全、用工平台缺乏社会责任、从业人员个人缺乏维权意识与申诉渠道等问题,维护新业态从业人员的劳工权益仍需要国家、社会、个人的多方努力。 

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【文章目录】：
一、我国新业态从业人员规模
二、我国新业态从业人员权益保护中存在的问题
    (一) 新型劳动模式下劳动关系不明确
    (二) 国家法律、制度缺乏灵活适应性
        1. 我国的法律法规缺乏适应性
        2. 我国的社会保障制度缺乏灵活适应性
    (三) 新业态从业人员维权意识淡薄, 维权渠道缺位
        1. 新业态从业人员维权意识弱
        2. 当前我国还没有新业态从业人员的申诉渠道
    (四) 用工平台社会责任缺失
三、保护新业态从业人员劳工权益的对策
    (一) 规范新业态从业人员的用工关系
    (二) 完善立法
    (三) 建立灵活的社会保障制度
        1. 降低新业态从业人员的参保成本
        2. 简化新业态从业人员的参保流程
        3. 强制用工平台通过网络渠道为从业人员购买保险
    (四) 增强个人意识, 构建申诉渠道
        1. 加大新业态从业人员劳工权益的宣传力度
        2. 明确新业态从业人员的义务意识
        3. 为新业态从业人员构建维权渠道
    (五) 加强用工平台的社会责任感
        1. 依法合理使用处罚权
        2. 用工平台建立相应的培训制度


【参考文献】：
期刊论文
[1]“互联网+”时代外卖骑手薪酬探究[J]. 周子凡.  中国劳动关系学院学报. 2018(03)
[2]新业态从业人员参加工伤保险难点及对策建议[J]. 张军.  中国医疗保险. 2017(06)
[3]中国分享经济发展现状、问题及趋势[J]. 张新红,于凤霞,高太山,郝凯,李红升,胡拥军,蔡丹旦.  电子政务. 2017(03)



本文编号：3682714