防止女性就业歧视,全面推进二孩政策

发布时间：2022-12-04 08:22

　　女性就业的性别歧视一直是女性就业中的一个难题,而2016年1月推行的全面二胎政策后,这个问题则变得难上加难。我国当前人口出现断崖式下跌,老龄化问题十分严峻,劳动力供给不足,从根本上消除女性就业歧视,从而提高女性的生育意愿,全面推进二孩生育政策,对于调整我国人口结构、减缓人口老龄化的步伐、积累劳动力有着深远的意义。 

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【文章目录】：
一、引言
二、我国就业性别歧视现状
    (一) 女性与男性的就业机会不平等
    (二) 女性与男性在职场中待遇不公平
    (三) 男女在退出劳动力市场上不平等
三、女性就业歧视的影响因素
    (一) 传统观念和文化
    (二) 市场竞争和企业利益导向
    (三) 法律制度和社会保障制度
    (四) 外部经济因素
四、防止女性就业歧视的措施
    (一) 改变传统观念, 加大对女性的理解
    (二) 提高女性自身价值, 降低聘用女性的企业成本。
    (三) 完善法律制度和社会保障
    (四) 不断开发新产业, 扩大就业渠道
五、结论


【参考文献】：
期刊论文
[1]我国女性就业性别歧视分析[J]. 高明霞.  山东人力资源和社会保障. 2018(03)
[2]全面放开二孩后女性就业歧视问题法律对策研究[J]. 高磊,弥天昊,娄真.  法制博览. 2017(26)
[3]中国城镇职工性别工资差距的演变[J]. 李实,宋锦,刘小川.  管理世界. 2014(03)
[4]职位晋升中的性别歧视[J]. 卿石松.  管理世界. 2011(11)
[5]我国劳动力市场中的性别歧视和户籍歧视[J]. 石莹,黄镇国.  东岳论丛. 2011(10)
[6]就业性别歧视与人力资本投资倾向的交互作用分析[J]. 张抗私.  浙江大学学报(人文社会科学版)预印本. 2009(03)
[7]企业人力资源开发中性别歧视的表现形式——基于内容分析的访谈研究[J]. 颜士梅,颜士之,张曼.  管理世界. 2008(11)
[8]职业分割、性别歧视与工资差距[J]. 李晓宁.  财经科学. 2008(02)
[9]职业流动中的性别差异:审视中国城市劳动力市场[J]. 宋月萍.  经济学(季刊). 2007(02)



本文编号：3707914