×学院人事代理人员的管理制度研究

发布时间：2023-03-11 16:53

　　人事代理的用工形式在高校中已经广泛实行,但在实践过程中也出现了很多问题,如对身份的不认同、工资待遇同工不同酬、自身发展不畅等诸多问题。以×学院为例,针对学院人事代理管理过程中存在的问题及其原因进行分析,并提出相应的对策建议。

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【文章目录】：
1?学院人事代理管理的现状
2?学院人事代理管理过程中存在的问题
    2.1 数量较大, 用工相对集中
    2.2 工资待遇差异较大, 同工不同酬
    2.3 人事代理人员工作积极性受挫, 队伍不稳定
3?学院人事代理管理存在问题的原因分析
    3.1 用工方式、管理不规范
    3.2 社会保障体系的不同
    3.3 缺乏相应的晋升政策
4 对该校人事代理管理的建议和意见
    4.1 转变用人观念, 规范用工管理
    4.2 完善制度体系, 提供相应的政策依据
    4.3 规范社会保障, 保证人事代理人员的利益



本文编号：3759888