不定时工作制下职工权益保障之强化

发布时间：2023-04-23 10:20

　　我国现行劳动立法针对不同的行业需要和企业诉求,对工作时间做了三个种类的规范,由此对应形成了三种不同模式的工时制度:一是标准工时制度,二是不定时工作制,三是综合计算工时工作制。不定时工作制和综合计算工时工作制作为“特殊工时制度”,又因其对于企业用工安排的灵活性,备受社会各界和企业的关注。不定时工作制作为基于非常规工时制基础上的一种制度创新,不仅能够让企业根据自身对于劳动力的实际需求状况灵活安排职工工作时间,从而提高企业的劳动管理效率,其更重要的意义在于引导社会、企业和广大就业人员形成正确的市场化就业观念,从而促进我国劳动关系的和谐发展。随着服务型社会的到来和作为我国第三产业的服务业的发展兴起,不定时工作制因其富有弹性和竞争力的企业用工安排,在世界各国的法律实践中得到了良好的应用和发展,我国也在相关的劳动立法中对不定时工作制的适用范围、审批程序、休息休假权利等相关问题作出了规定和说明。然而,在不定时工作制的实施过程中,由于劳动法问题一般具有较强的政策性和地域性,逐渐显现出存在于各个阶段的一些难以解决和进行规范的相关法律问题,比如关于适用不定时工作制的职工人员范围过于模糊和宽泛,在执行不定时...

【文章页数】：46 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
摘要
Abstract
引言
一、不定时工作制的特殊性与职工权益保障的特殊需求
    (一) 不定时工作制的概念及比较法视角下制度特点之辨析
    (二) 不定时工作制下职工权益保障的特殊需求
    (三) 强化保障职工权益的现实意义
二、不定时工作制下职工权益保障之现状透视
    (一) 立法规则层面
    (二) 执行落实层面
    (三) 司法认定层面
三、不定时工作制下职工权益保障之强化路径
    (一) 建构完备的立法体系
    (二) 加强制度实施的监管执法力度
    (三) 探索切实可行的争议处理制度
结语
参考文献
作者简介及科研成果
后记



本文编号：3799521