民族村寨旅游扶贫劳动保障制度的瓶颈与破解

发布时间：2023-08-08 17:23

　　民族村寨旅游扶贫用工存在三个方面的问题:一是民族村寨旅游扶贫人才市场良莠不齐,民族村寨旅游扶贫劳动力不足,尤其是缺乏青壮年劳动力。二是参与民族村寨旅游的劳动者较为特殊,老人和未成年人是民族村寨旅游扶贫开发的重要劳动者,他们成为了典型的非正式就业人群。三是民族村寨旅游扶贫的劳动者的权益难以得到保障。从法学层面看,民族村寨旅游扶贫的劳动保障制度瓶颈是民族村寨旅游扶贫用工所存在的根本动因,为从根本上解决民族村寨旅游扶贫用工所存在的问题,从而实现民族村寨的"旅游真扶贫"和"旅游扶真贫",就应该探讨探讨民族村寨旅游扶贫的劳动保障制度瓶颈,并寻觅民族村寨旅游扶贫的劳动保障制度瓶颈的破解之道。

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【文章目录】：
一、问题之提出
二、民族村寨旅游扶贫的劳动保障制度瓶颈
    （一）民族村寨旅游扶贫非正式就业群体劳动保障制度缺位
    （二）民族村寨旅游扶贫的老年人劳动保障制度存在缺陷
三、民族村寨旅游扶贫劳动保障制度瓶颈的破解
    （一）健全民族村寨旅游扶贫非正式就业劳动保障制度
        1. 扩大劳动雇佣关系的范围
        2. 对劳动保障作出明确规定
        3. 对劳务合同的主要条款作了明确规定
    （二）民族村寨旅游扶贫中老年人劳动保障制度瓶颈的破解



本文编号：3840167