社会工作介入银行劳务派遣员工职业生涯发展研究

发布时间：2023-12-02 15:50

　　劳务派遣的用工模式在我国的发展开始于20世纪70年代末,主要是为了满足改革开放初期劳动力市场最大化的需求。随着市场经济的发展,劳务派遣的用工模式运用到整个就业市场的各个方面,主要集中于第三产业,也存在于服务密集型的行业,如金融业、电信业等。其中,在银行从业的劳务派遣人员往往面临难以获得奖励、培训及晋升等不公平待遇,这直接导致银行劳务派遣人员对职场生活的不满意,从而激发出劳资关系问题。本文主要研究银行劳务派遣人员的职业生涯发展问题,以舒伯的职业发展理论和优势视角与增能理论为理论依据,通过社会工作个案工作的方法为行动研究。本次研究主要以H银行L分行为背景,从中选取访谈对象,从访谈中获取资料。行动研究中,以银行中的劳务派遣人员为研究对象,通过剖析银行劳务派遣人员在职场中工作环境及待遇,从而发现其不公正待遇以及职业天花板的限制,并通过个案工作的方法,对一名劳务派遣员工进行职业发展的分析,帮助其明晰职业发展路径。并对个案工作介入劳务派遣员工职业发展问题的优劣势进行了分析。在访谈和个案工作的基础上,对社会工作介入劳务派遣员工职业发展问题提出以个案工作介入此问题时应当注意提升案主自我调节与学习能力、...

【文章页数】：60 页

【学位级别】：硕士

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摘要
Abstract
第1章 绪论
    1.1 研究背景与研究意义
        1.1.1 研究背景
        1.1.2 研究意义
    1.2 国内外研究现状
        1.2.1 劳务派遣的定义
        1.2.2 国外研究现状
        1.2.3 国内研究现状
        1.2.4 文献评述
    1.3 研究思路与研究方法
        1.3.1 研究思路
        1.3.2 研究方法
    1.4 研究内容与研究框架
        1.4.1 研究内容
        1.4.2 研究框架
第2章 概念及理论
    2.1 职业生涯的概念及分类
        2.1.1 职业生涯的概念
        2.1.2 职业生涯的分类
    2.2 理论基础
        2.2.1 舒伯职业生涯发展理论
        2.2.2 优势视角与增能理论
第3章 我国银行劳务派遣员工职业发展现状——以H银行为例
    3.1 H银行用工概况
    3.2 H银行劳务派遣工的职业状况
        3.2.1 工作内容与薪酬激励
        3.2.2 社会保障
        3.2.3 职场福利
        3.2.4 晋升体系
        3.2.5 职场人际关系
        3.2.6 整体满意度
    3.3 H银行L分行劳务派遣员工面临的职业发展路径分析
        3.3.1 顶层制度的设计减弱了劳务派遣工在H银行发展的可能性
        3.3.2 职业生涯缺乏规划
第4章 社会工作介入劳务派遣员工职业生涯发展的个案研究
    4.1 案主基本情况
    4.2 个案工作介入过程
        4.2.1 接案阶段
        4.2.2 问题预估阶段
        4.2.3 服务计划制定阶段
        4.2.4 服务计划实施介入阶段
        4.2.5 结案阶段
        4.2.6 跟踪回访阶段
        4.2.7 评估阶段
第5章 社会工作介入劳务派遣员工职业发展问题的总结与对策
    5.1 个案工作介入劳务派遣员工职业发展问题的优势
    5.2 个案工作介入劳务派遣员工职业发展问题的不足
        5.2.1 个案工作的局限性
        5.2.2 社会工作者专业程度不足
    5.3 社会工作介入劳务派遣员工职业发展问题的对策
        5.3.1 优化社会工作个案介入劳务派遣员工职业发展问题
        5.3.2 加强企业社会工作从业人员的专业性
        5.3.3 加强劳动者权益保护社工机构的建立,帮助劳务派遣人员提升维权意识
        5.3.4 推动企业内部用人制度的完善,提高人力资源管理水平
        5.3.5 推动相关法律的执法力度,为劳务派遣员工争取应得权益.46参考文献
参考文献
附录
致谢



本文编号：3869982