非全日制用工劳动者权益保护研究

发布时间：2024-01-20 11:07

　　随着我国经济的发展和就业形式的多元化,非全日制用工制度应运而生。但作为一种设立较晚、灵活性极大的用工模式,我国对于该制度在立法层面的规定十分笼统,由此造成了非全日制用工劳动者的权益难以得到保护的问题。因此,文章意在通过探寻这一问题的解决方案从而构建良好的非全日制用工环境。

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【文章目录】：
一、侵害非全日制用工劳动者权益的表现及原因
    （一）侵害非全日制劳动者权益的表现
        1. 超时用工问题严重。
        2. 差别待遇严重。
    （二）导致侵害的原因
        1. 用人单位方面。
        2. 劳动者方面。
        3. 立法方面。
        4. 执法监管方面。
二、非全日制劳动者立法保护的域外经验
    （一）世界劳工组织的非全日制用工法律规定
    （二）德国的非全日制法律规定
    （三）荷兰的非全日制法律规定
    （四）日本的非全日制法律规定
三、我国非全日制用工制度的完善建议
    （一）树立均等待遇观念
        1. 用人单位应当确立非全日制用工与全日制用工同等对待的观念，反对任何形式的不公正对待。
        2. 劳动者应树立用工平等的意识。
    （二）完善立法规定
        1. 严格执行工作时间标准。
        2. 明确制定报酬发放标准，执行平等保护原则。
        3. 规范合同形式，便于劳动者维权。
        4. 健全非全日制劳动者社保制度。
    （三）加大行政执法力度
        1. 加大对非全日制用人单位的监管力度。
        2. 维系非全日制用工劳动者的体面生活。
    （四）完善监督机制
        1. 工会监督。
        2. 网络平台的监督。
四、结语



本文编号：3880726