民营企业工资集体协商效果实证分析

发布时间：2024-02-14 15:44

　　现有的企业工资集体协商效果研究,存在仅用描述性统计指标概览和碎片式计量分析等问题。本文利用杭州市员工—企业匹配数据,从工资集体协商自身建制及其影响两个层面,综合考察了民营企业工资集体协商的效果。从工资集体协商对工资福利及其满意度的影响、对企业用工的影响以及对劳动生产率的影响三个视角,在计量改进中更客观地判断民营企业工资集体协商的效果。研究表明,工资集体协商对民营企业劳动关系总体上有积极的效果。提高工资集体协商的建制率,营造创建和谐劳动关系的大环境,有助于提升工资集体协商的效果。此外,本文还探讨了进一步优化民营企业工资集体协商效果的政策性思路。

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【部分图文】：

图1匹配前后协变量间的标准化偏差百分比

在不考虑其他因素的情况下，T检验发现开展了工资集体协商的企业（以下简称开展企业）与一直未开展工资集体协商的企业（以下简称未开展企业）相比，开展企业中员工工资较低但在统计上并不显著。(3)进一步，考虑到调查样本中控制变量之间的系统性差异，本文采用PSM方法控制样本的自选择性偏差，以....