机关事业单位养老保险“并轨”过渡系数研究

发布时间：2024-04-24 00:55

　　本文以机关事业单位并轨后“中人”的现实替代率水平为切入点,研究“中人”过渡性养老金过渡系数选择区间。第一章介绍了养老保险缴费和给付研究的相关理论,以及研究相关的概念及政策依据。第二章首先依据养老保险综合替代率测算模型,结合现实数据,分别计算出机关事业单位养老保险“中人”现实综合替代率水平上限为77.05%,企业职工养老保险基本养老金替代率的上限为65.21%。然后以此为目标替代率,在缴费35年,个人账户及职业年金收益率为4%的前提下,计算所需过渡性养老金补充的替代率区间。并且依据过渡性养老金计算公式,推导出“过渡系数替代率”测算模型,进而测算出向机关事业单位原有养老保险替代率水平过渡的过渡系数为1.1,向企业职工养老保险替代率过渡的过渡系数为0.7。在第三章中,首先分析了养老保险并轨“中人”替代率过渡的基本路径,然后根据这一路径,采取分阶段选取收益率的方式,进一步将过渡系数测算细化。在收益率不同阶段分别选取5%-8%的情况,59岁“中人”过渡性养老金过渡系数选择1.2实现向机关事业单位原有养老保险替代率过渡,过渡系数选择0.8实现向企业职工养老保险替代率过渡,与之前所计算的结果基本相符...

【文章页数】：50 页

【学位级别】：硕士

【部分图文】：

图4-1机关事业单位养老保险并轨过渡水平

业单位基础养老保险的替代率可能会在35%到42%之前波动。总体来讲，机关事业单位与企业基础养老金作为综合替代率的主体部分，在企业职工缴费年限整体提高的前提下，基本可以实现了二者之间的平稳过渡，机关事业单位养老保险并轨的综合替代率和基础养老保险替代率处于整体协调状态。二者综合替....

本文编号：3962996