中国私营企业职工社会保障体系研究

发布时间：2017-08-08 11:27

  本文关键词：中国私营企业职工社会保障体系研究

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【摘要】：改革开放以来，我国私营经济蓬勃发展，私企职工队伍愈加庞大。据2005年私企发展报告显示，2005年，我国私营企业户数已经达到了344万户，注册资本达到了42146亿元，，就业人口达到4714万人。面对如此巨大的就业人群，私企职工社保体系建设却严重滞后，暴露出了参保率低、保障项目少，政策不完善、保障程度低，知晓率低、社保价值显现不足，改革难度大、职工利益受损等问题，本文分别从一般角度和博弈论角度分析了造成上述问题的原因。在利益相关者理论的分析框架下，从社会利益、制度利益、经济利益、文化利益、个人利益等五个方面提出了构建我国私营企业职工社会保障新体系的建议。 本文共分为五章，具体如下：第一章绪论。重点介绍研究的背景，阐述研究的理论和现实意义，对国内外相关研究文献分类别地进行了简要综述，并进行简要评价；引入文献调查法、归纳演绎法、案例研究法、学科运用法、统计分析法、问卷调查法、系统分析法等研究方法，提出研究的可能创新点。 第二章相关理论基础。重点阐释和界定了私营企业、社会保障、私企社保等概念；站在加快转变发展方式的高度，回顾了我国私营企业职工社会保障事业的基本发展历程；最后，从贝弗里奇报告、企业社会责任理论、社会主义和谐社会理论三个方面探讨了私企社保体系研究的理论基础，使论文具有了较为深厚的理论根基。 第三章关于对常德市武陵区私营企业职工社会保障体系的调研。运用实地调查法、问卷调查法、座谈法，对该地区私企职工收入状况、社保覆盖率、参保动机、政策满意度、政策执行力度、基金运营状况、监督管理机制等项进行全面的实地调研，得出第一手调研资料和数据，然后将数据输机，运用SPSS、EXCEL等数据统计分析软件，进行统计分析，发现问题，得出相应的分析结果。 第四章在对常德市武陵区私企实地调研的基础上，运用演绎分析法，提出了私企职工社保的主要问题和造成问题的一般原因，以博弈论为分析工具，对问题进行了博弈分析。 第五章我国私营企业职工社会保障新体系的构建。应用利益相关者理论技术，在该理论的分析框架下，对私企职工社保体系的三个利益相关者——政府官员、私企经营者、私企职工的利益取向进行剖析，从社会利益、制度利益、经济利益、文化利益、个人利益等五个方面提出了构建新体系的建议。
【关键词】：私企社保 调查研究 武陵区 体系构建
【学位授予单位】：湘潭大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2012
【分类号】：D632.1
【目录】：

• 摘要4-5
• Abstract5-10
• 第1章 绪论10-19
• 1.1 选题背景与意义10-12
• 1.1.1 选题背景10-12
• 1.1.2 研究意义12
• 1.2 国内外研究综述及简评12-15
• 1.2.1 国外研究综述12-13
• 1.2.2 国内研究综述13-15
• 1.2.3 简要评价15
• 1.3 研究思路和主要方法15-17
• 1.3.1 研究思路15-16
• 1.3.2 主要方法16-17
• 1.4 可能创新点17-19
• 第2章 相关理论基础19-25
• 2.1 相关概念界定19
• 2.1.1 社会保障19
• 2.1.2 私企职工社保19
• 2.1.3 私企职工社保体系19
• 2.2 新中国私企职工社保的基本发展进程19-21
• 2.3 我国私企职工社保体系的理论基础21-25
• 2.3.1 贝弗里奇报告21-22
• 2.3.2 企业社会责任理论22-23
• 2.3.3 社会主义和谐社会理论23-25
• 第3章 关于对常德市武陵区私营企业职工社会保障体系的现状调研25-42
• 3.1 关于常德市武陵区私营企业职工社会保障体系的情况说明25-28
• 3.1.1 常德市武陵区情况简介25
• 3.1.2 “私营主体”战略25-26
• 3.1.3 调研对象26-27
• 3.1.4 调研方法与过程27-28
• 3.2 调研数据分析28-42
• 3.2.1 私企职工个人基本信息统计描述28-32
• 3.2.2 私企职工社保现状和态度统计描述32-38
• 3.2.3 私企职工维权意识统计说明38-39
• 3.2.4 私企职工社保体系相关配套制度统计说明39
• 3.2.5 私企经营者的态度和现状说明39-40
• 3.2.6 政府官员的态度和现状说明40-42
• 第4章 中国私企职工社会保障体系的主要问题及主要原因简析42-52
• 4.1 中国私营企业职工社会保障体系的主要问题42-45
• 4.1.1 社会层面：参保率低、保障项目少、改革难度大42-43
• 4.1.2 制度层面：政策不完善、保障程度低43
• 4.1.3 经济层面：私企保障费率、税费较高、社保基金运营管理缺失..3443-44
• 4.1.4 文化和个人层面：知晓率低、维权和法律意识差、企业认同感低44-45
• 4.2 该体系问题的一般原因简析45-47
• 4.2.1 社会方面：社会环境、政府意图和现代官僚制影响45-46
• 4.2.2 制度方面：两个方面相互作用和影响46
• 4.2.3 经济方面：私企的经济特性和私企劳动力的买方市场影响46-47
• 4.2.4 文化和个人方面：职工素质偏低、流动性大47
• 4.3 该体系问题原因的博弈分析47-52
• 4.3.1 政府与私企经营者的博弈分析48-50
• 4.3.2 私企经营者与私企职工博弈分析50-52
• 第5章 我国私营企业职工社会保障新体系的构建52-62
• 5.1 基于利益相关者理论框架下的思路分析52-55
• 5.1.1 利益相关者理论的发展概述52
• 5.1.2 利益相关者的划分与理论模型的修整52-54
• 5.1.3 各利益相关者利益取向剖析54-55
• 5.2 相关建议55-62
• 5.2.1 社会利益方面55-56
• 5.2.2 制度利益方面56-58
• 5.2.3 经济利益方面58-59
• 5.2.4 文化和个人利益方面59-62
• 结语62-63
• 参考文献63-66
• 致谢66-67
• 攻读硕士学位期间公开发表的论文67-68
• 附录68-72

【参考文献】

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2 刘钧;社会保险缴费水平的确定:理论与实证分析[J];财经研究;2004年02期

3 江若尘;;企业利益相关者问题的实证研究[J];中国工业经济;2006年10期

4 贾康,杨良初;可持续养老保险体制的财政条件[J];管理世界;2001年03期

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