女性流动人口社会保障研究

发布时间：2017-09-03 11:01

  本文关键词：女性流动人口社会保障研究

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【摘要】：随着城市化进程的推进和市场经济的发展,劳动力流动数量日益增加,尤其是农村剩余劳动力向城市的转移,形成了城市中的一个新人口群体——流动人口。然而,当前流动人口社会保障的现实情况却不尽如人意。因此,流动人口的社会保障问题引起了广泛的关注。此外,随着我国女性流动人口数量不断增加,流动人口的性别结构日益呈现出均衡化特征。女性流动人口的地位处在“流动人口”和“女性”两大群体的交汇之处,而这两大群体都在不同程度上需要得到社会的关照和支持。 社会保障制度作为“社会安全网”,是一种提供基本生活保障,规避市场、社会甚至自然风险的重要制度,对于流动人口尤其是女性流动人口来说具有重要作用,然而以往关于的研究中较少关注社会性别对于流动人口社会保障造成的差异。 鉴于此,本文从社会性别视角出发,以天津市滨海新区为例,利用天津市滨海新区企业职工就业与生活状况调查问卷的数据资料,通过定量分析,具体分析了天津市滨海新区女性流动人口的社会保障现状,并将女性流动人口与男性流动人口的社会保障状况进行了对比分析,发现在流动人口的社会保障中存在明显的性别差异,女性流动人口的社会保障状况明显不如男性流动人口,女性流动人口在社会保障权益的获得过程中处于不利地位。除此之外,当前天津市滨海新区女性流动人口的社会保障还存在以下问题：社会保险的参保率和保障水平都较低,并且女性流动人口对社会保障的认知程度低、参保意识不强,女性流动人口职业培训的供需矛盾突出。针对上述问题,笔者从政策制度层面、政府层面、企业层面以及女性流动人口自身等方面具体分析了产生问题的原因,最后根据对原因的阐释有针对性地提出了进一步完善滨海新区女性流动人口社会保障的政策建议。
【关键词】：女性流动人口 社会保障 社会性别
【学位授予单位】：南开大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2013
【分类号】：D669.68;D632.1
【目录】：

• 摘要5-6
• Abstract6-11
• 第一章 引言11-23
• 第一节 研究背景与研究意义11-13
• 1.1.1 研究背景11-12
• 1.1.2 研究意义12-13
• 第二节 研究现状13-18
• 1.2.1 流动人口的特点13-14
• 1.2.2 流动人口的社会保障状况14-16
• 1.2.3 社会性别视角下流动人口社会保障问题的研究16
• 1.2.4 流动人口社会保障体系的构建16-17
• 1.2.5 研究现状小结17-18
• 第三节 研究问题、研究思路与研究方法18-20
• 1.3.1 研究问题18-19
• 1.3.2 研究思路19
• 1.3.3 研究方法19-20
• 第四节 研究内容20-22
• 第五节 研究创新点与难点22-23
• 1.5.1 研究创新点22
• 1.5.2 研究难点22-23
• 第二章 理论基础和概念界定23-30
• 第一节 研究的理论基础23-25
• 2.1.1 社会性别理论的产生和发展23-24
• 2.1.2 社会性别理论的内容和价值24-25
• 第二节 相关概念的界定25-27
• 2.2.1 流动人口的概念界定25-26
• 2.2.2 社会保障的概念界定26-27
• 第三节 调查对象的基本情况27-30
• 第三章 天津市滨海新区女性流动人口社会保障状况分析30-38
• 第一节 天津市滨海新区女性流动人口的社会保险现状分析30-34
• 3.1.1 女性流动人口的社会保险覆盖情况30-31
• 3.1.2 女性流动人口与男性流动人口社会保险覆盖情况的比较31-33
• 3.1.3 女性流动人口社会保险制度的保障水平分析33-34
• 第二节 天津市滨海新区女性流动人口的住房保障状况34-36
• 第三节 天津市滨海新区女性流动人口的职业培训状况36-38
• 第四章 女性流动人口社会保障状况的影响因素分析38-46
• 第一节 教育水平对社会保险整体覆盖水平的影响38-40
• 4.1.1 女性流动人口教育水平及与男性流动人口的比较38-39
• 4.1.2 教育水平对社会保险整体覆盖水平的影响39-40
• 第二节 收入水平对社会保险整体覆盖水平的影响40-43
• 4.2.1 女性流动人口收入水平及与男性流动人口的比较40-42
• 4.2.2 收入水平对社会保险整体覆盖水平的影响42-43
• 第三节 与企业签订劳动合同情况对社会保险整体覆盖水平的影响43-44
• 4.3.1 女性流动人口与企业签订劳动合同情况及与男性流动人口的比较43
• 4.3.2 与企业签订劳动合同情况对社会保险整体覆盖水平的影响43-44
• 第四节 企业经济效益对企业提供住房的居住条件的影响44-46
• 第五章 女性流动人口社会保障存在的问题及原因分析46-52
• 第一节 女性流动人口社会保障存在的问题46-47
• 5.1.1 女性流动人口社会保险的参保率和保障水平都较低46
• 5.1.2 流动人口的社会保障存在明显的性别差异46-47
• 5.1.3 女性流动人口对社会保障的认知程度较低、参保意识不强47
• 5.1.4 女性流动人口在住房保障和职业培训方面存在的问题47
• 第二节 女性流动人口社会保障存在问题的原因47-52
• 5.2.1 政策制度层面的原因47-48
• 5.2.2 政府层面的原因48-49
• 5.2.3 企业层面的原因49-50
• 5.2.4 女性流动人口自身方面的原因50-52
• 第六章 进一步完善女性流动人口社会保障的政策建议52-58
• 第一节 政策制度层面52-53
• 6.1.1 将社会性别视角纳入流动人口社会保障政策制度的制定实施过程52-53
• 6.1.2 进一步完善针对流动人口的社会保障法律法规53
• 6.1.3 进一步落实流动人口的落户政策53
• 第二节 政府层面53-56
• 6.2.1 政府应转变观念,重视流动人口的社会保障53-54
• 6.2.2 加强宣传社会保险知识,提高女性流动人口参保意识54
• 6.2.3 扩大女性流动人口社会保险覆盖水平,提高社会保险保障水平54-55
• 6.2.4 加强针对女性流动人口的职业培训55-56
• 第三节 企业层面与女性流动人口自身方面56-58
• 6.3.1 企业层面要规范企业的劳务派遣用工制度56
• 6.3.2 女性流动人口自身要转换观念并增强社会保障意识56-58
• 结语58-59
• 参考文献59-61
• 致谢61-62
• 附录62-71
• 个人简历71

【参考文献】

中国期刊全文数据库 前10条

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本文编号：784580