企业视角下人才流动动因研究——来自珠三角854家企业数据
发布时间：2017-09-13 23:53
本文关键词：企业视角下人才流动动因研究——来自珠三角854家企业数据
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【摘要】：当前从企业角度分析人才流动动因的研究较少,且样本异质性不足。使用Price-Mueller雇员离职模型原理构建人才流动影响因素,在增强样本异质性条件下,采用有序和多分类离散Logistic计量分析模型,从企业视角定量研究其不同性质、结构形式、行业、规模、发展阶段的人才流动性风险概率和动因。结果显示:民营/私营企业、信息产业技能型人才流动风险较大,人才流动具有主营收入和人员的规模效应;各分类条件下流动影响动因差异显著,一般人才和技能型人才较多关注薪酬福利和社会保障,科研和管理型人才更注重培训、学习、晋升机会和企业文化、制度等,同时不少人才逐渐将工作和家庭生活质量与环境作为其流动主要动因,人才流动新特征逐渐显现。
【作者单位】： 华南师范大学经济与管理学院;广东金融学院工商管理系;
【关键词】： 人才流动 Logistic模型 人才流动风险 人才流动动因
【基金】：国家社会科学基金青年项目(13CJY026) 广东省哲学社会科学学科共建项目(GD13XYJ17) 广东金融学院综合性实验项目(SY2014A03)
【分类号】：F272.92
【正文快照】： 1问题提出人才流动是我国生产要素新常态下企业转型升级的客观要求和必要条件,是调节企业人才需求与供给、充分发挥人才效益的重要机制。相对普通员工,2013年我国人才以15%~20%的年平均流动率在企业、区域和国家间高速流动,比2003年增长了约10个百分点[1-2]。对企业而言,人才
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本文编号：846651
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