素质模型在高校绩效工资改革中的应用

发布时间：2017-09-26 00:06

  本文关键词：素质模型在高校绩效工资改革中的应用

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【摘要】：高校薪酬经历了七次变革,逐步形成"以岗定薪、多劳多得、优劳优酬"的分配模式。薪酬改革旨在打破平均主义,引入更多市场竞争。特别是2015年开始的新一轮事业单位工资改革,参考物价水平,进一步提高基础工资水平,并将事业单位纳入社会保障体系。绩效工资改革是薪酬改革的关键。绩效工资改革,离不开科学的绩效管理体系。本文创新的引入素质模型,通过构建素质模型,展现了如何建立起科学、有效的绩效管理体系,以增强高校薪酬的激励作用。
【作者单位】： 中国民航飞行学院飞机修理厂;
【关键词】： 素质模型 薪酬改革 绩效管理
【分类号】：G647
【正文快照】： 一、建立科学、有效的绩效管理体系1.绩效工资改革是高校薪酬改革的重点2015年出台的事业单位工资标准,虽然大幅提高了岗位工资和薪级工资的标准,但总量还是远远低于市场报酬。以S省工龄十年的十级专业技术人员为例,岗位工资和薪级工资分别为1390元、387元,仅比该省当年最低工

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本文编号：920317