人力资本投资、劳动力迁移与代际收入流动性

发布时间：2017-10-06 10:22

  本文关键词：人力资本投资、劳动力迁移与代际收入流动性

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【摘要】：利用CFPS数据对人力资本投资、劳动力迁移与代际收入流动性的相关关系进行探讨,通过logistics模型和逐步回归分析发现教育在迁移决策中起到了重要推动作用并且迁移可以大幅度提高代际收入流动性。进一步分析发现,无论是对于迁移人群还是未迁移人群,人力资本投资都是提高代际收入流动性的有效方式。因此,要促进代际收入流动性提高,防止阶层固化,必须合理分配教育资源,完善社会保障制度,并且对落后地区加强职业培训及就业指导,降低高等教育的门槛,促进劳动力的迁移。
【作者单位】： 湘潭大学商学院;
【关键词】： 人力资本投资 劳动力迁移 代际收入流动 家庭动态追踪调查 二元逻辑回归模型
【基金】：国家社会科学基金重大招标项目“我国收入分配体制改革动态跟踪和效果评估研究”(12ZD049)子项目“国民收入再分配差距动态评估及政策选择”;国家社会科学基金项目“城镇化进程中失衡发展及应对政策研究”(13BJY051) 湖南省社会科学基金重点课题“国民收入再次分配效果、评估与政策研究”(3ZD032)
【分类号】：F249.2;F126
【正文快照】： 一、引言代际收入流动性刻画了子代收入与父代收入的相关程度。通过代际传递,父代所积累的财富和地位可以转化为子代的教育和环境优势等,使得自身的经济优势得以传递。当代际收入流动性较低时,一方面反映为社会机会的倾斜;另一方面表现为社会结构趋于固化,收入差距拉大,社会活

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