非典型雇佣关系研究述评与展望

发布时间：2017-10-08 16:37

  本文关键词：非典型雇佣关系研究述评与展望

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【摘要】：非典型雇佣本质上体现为一种灵活的雇佣关系,具有工作期限短、薪金福利水平低、组织投入少、工作安全感弱和工作关系不稳定的特征。非典型雇佣形式可分为无雇主型、单个雇主型和多个雇主型。当前研究的焦点集中在社会保障与非典型雇佣的关系、非典型雇佣与企业绩效的关系以及非典型雇佣关系视角下的创业行为。
【作者单位】： 安徽财经大学工商管理学院;安徽财经大学创业与企业成长研究中心;
【关键词】： 非典型雇佣 社会保障 劳动关系 创业行为
【基金】：国家社会科学基金“新创企业创业团队内部信任关系及其动态演化路径研究”(12BGL058)
【分类号】：F272.92
【正文快照】： 20世纪70年代中期,经济危机使欧美各国纷纷卷入了激烈的经济结构调整,继美国企业大量使用非典型雇员后,其他各国随之效仿此做法。这种非典型雇佣关系(non-standard employment)具有随意性、不稳定性、临时性,是一种灵活的雇佣关系[1]。非典型雇员通常从事着非全日制、非连续性

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本文编号：995148