我国文化基金会员工薪酬现状与革新路径——基于2005～2013年的实证分析

发布时间：2017-10-08 21:38

  本文关键词：我国文化基金会员工薪酬现状与革新路径——基于2005～2013年的实证分析

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【摘要】：文化基金会员工薪酬管理是一个重要而有待深入研究的理论命题。对中国2005~2013年文化基金会的员工薪酬现状分析发现,文化基金会专职人员薪资差距大,工资福利和行政办公支出所占比例不均衡;公募和非公募文化基金会的薪酬存在着明显的差异;文化基金会专职人员数量不足;社会保障制度不完善。这些问题的存在阻碍了文化基金会的发展。未来文化基金会员工薪酬管理应立足政府、文化基金会自身机制和员工职业能力的提升三大路径,完善文化基金会员工薪酬管理体系。
【作者单位】： 同济大学人文学院;
【关键词】： 中国文化基金会 薪酬制度 社会保障 发展现状 革新路径
【基金】：国家自然科学基金项目(71473176) 上海市哲学社会科学规划课题一般项目(2014BGL001)
【分类号】：D632.9
【正文快照】：

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本文编号：996400