基于倾向值匹配分析的劳动力性别工资差异研究

发布时间：2020-04-19 09:40

【摘要】：在计划经济时代,我国采用集中控制的就业制度和工资制度,在这一时代,性别工资差异水平不大,然而随着改革开放的推进,计划经济条件下的平均主义逐渐被效率优先的市场经济所取代,性别工资差异逐渐扩大,于此同时,关于中国性别工资差异的研究开始逐渐增多。如果能有效解决性别工资差异问题,不仅仅能够缓解中国人口红利逐渐消失所造成的劳动力缺失的问题,同时也能够充分发挥女性的力量,在一定程度上,保障中国经济的稳定增长。本文选取了相关影响性别工资差异的因素,使用中国营养与健康(2011)数据库,运用基于反事实分析框架的倾向值匹配分析法,对于性别工资差异进行了均值分解和分层分解,能够较为全面的了解中国城镇地区劳动力性别工资差异的最新动态。本文结果表明,总体层面存在由性别差异引起的工资差异,在控制个体异质性的条件下,男性高出女性约2.97元/小时;分层分解结果显示,随着收入层次的上升,性别工资差异由底层收入群体0.31元/小时,逐步缩小至中上层收入群体的0.25元/小时,且在顶层收入群体差异不显著;各收入层次中男女比例分布不均衡,女性更多从事于低收入层次的工作,从而导致在总体层面中性别工资差异被放大。根据研究结果和借鉴先进国家经验,政府部门应当完善立法制度、法律保护体系、基础设施建设及引导转变舆论风气,企业应当积极贯彻落实相关政策法规,女性群体也应当加强自身人力资本的投资,强化自身在市场上的谈判能力。
【图文】：

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【学位授予单位】：湖北大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2017
【分类号】：F249.24

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本文编号：2633210