用人单位解雇权限制法律制度研究

发布时间：2020-11-13 09:25

　　 任何一项制度的建立与完善都是极其繁复的过程,用人单位解雇权限制制度也不例外,在其不断发展完善的进程中,多种多样的观点相互交织,不同社会群体利益之间互相较量,使其呈现出远超该制度本身的社会思想之碰撞。通过解雇权限制制度,国家劳动相关立法赋予了劳动者更多的权利,使立法向保护劳动者的方向倾斜,从而使具有天然矛盾的用人单位用工权与劳动者劳动权达到一种权利上的平衡,实现国家对劳动者这一较为弱势的群体在制度上的倾斜性保护。自上个世纪以来,劳动法作为社会法最重要的一个门类取得了长足发展,解雇理论也随之不断演进,先后出现了解雇自由学说、禁止解雇权滥用学说和正当事由学说。国家开始通过社会立法对广大劳动者予以制度上的保护,其对用人单位雇佣与解雇提出更为严苛的公法上的要求。合理限制用人单位的解雇权,不仅仅反映出国家对劳动者的倾斜保护,更反映出国家在处理社会问题时的价值取向,即当公平正义与自由效率两者间发生冲突时,究竟何种价值会被优先选择保护以及如何平衡这两种价值的关系。论文主要分为四个部分。第一部分是用人单位解雇权限制的理论分析,笔者分别从其概念界定、理论学说演进及权利冲突三方面来对解雇权限制制度进行剖析。第二部分以美国、英国、德国为例,对域外用人单位解雇权限制法律制度进行分析与评价。第三部分则论述了我国现阶段的用人单位解雇权限制法律制度,并对其缺陷进行分析。在分析我国用人单位解雇权限制法律制度的缺陷后,结合域外的立法实践,第四部分提出了完善我国用人单位解雇权限制制度的法律建议,主要有严格限制解雇条件、劳资双方的分别设定、完善我国违法解雇赔偿制度及发展多元化救济渠道。
【学位单位】：辽宁大学
【学位级别】：硕士
【学位年份】：2017
【中图分类】：D922.5
【文章目录】：
摘要
ABSTRACT
绪论
1 用人单位解雇权限制的理论分析
    1.1 用人单位解雇权限制的界定
        1.1.1 解雇权的概念与法律性质
        1.1.2 解雇权限制的含义
    1.2 解雇权限制的学说演进
        1.2.1 解雇自由学说
        1.2.2 禁止解雇权滥用学说
        1.2.3 正当事由学说
    1.3 解雇权限制的权利冲突
        1.3.1 劳动者劳动权与用人单位解雇权引发的冲突
        1.3.2 用人单位雇佣权与解雇权的冲突
2 国外用人单位解雇权限制法律制度及评价
    2.1 国外用人单位解雇权限制法律制度的规定
        2.1.1 美国的任意雇佣例外制度
        2.1.2 英国的双重违法解雇制度
        2.1.3 德国的多重限制解雇制度
    2.2 国外用人单位解雇权限制法律制度的评价
        2.2.1 解雇事由的严格限制
        2.2.2 解雇程序的完善规制
        2.2.3 不当解雇的有效救济
3 我国用人单位解雇权限制法律制度的现状及缺陷分析
    3.1 我国用人单位解雇权限制法律制度的现状
        3.1.1 《劳动法》对解雇权行使的限制
        3.1.2 《劳动合同法》对解雇权限制的加强
    3.2 我国用人单位解雇权限制法律制度的缺陷分析
        3.2.1 解雇事由限制的规定过于笼统
        3.2.2 解雇权限制均适用同一标准
        3.2.3 用人单位违法行使解雇权的赔偿制度不够完善
        3.2.4 违法解雇的救济渠道不甚明朗
4 完善我国用人单位解雇权限制法律制度的法律建议
    4.1 明确解雇的限制性事由
        4.1.1 严格限制过错性解雇事由
        4.1.2 严格限制非过错性解雇事由
        4.1.3 严格限制经济性解雇事由
    4.2 劳资双方解雇条件的分别设定
        4.2.1 区别对待不同类劳动者
        4.2.2 部分用人单位解雇权限制豁免制度
    4.3 完善我国违法解雇赔偿制度
        4.3.1 重新划分赔偿金标准
        4.3.2 完善受雇者对救济方式的选择权
    4.4 发展多元化解雇救济渠道
        4.4.1 完善对不当解雇的诉讼与仲裁制度
        4.4.2 充分发挥工会的调解作用
参考文献
致谢

【参考文献】

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本文编号：2882036