云南藏区地方政府劳动就业服务可及性研究

发布时间：2020-05-28 11:07

【摘要】：藏区群众的劳动就业是藏区社会发展的最根本动力,它承载着藏区社会发展所需的物质、精神等一切资料的生产,它是藏区人民体现自我价值,享有生存权和发展权的最重要的途径。通过藏区地方政府的劳动就业服务,能促进藏区人力资源的开发,以此促进藏区经济的发展,维护藏区社会的稳定。云南藏区由于其特殊的区位、经济、社会、文化等因素的影响,地方政府的劳动就业服务任重道远,藏区劳动力资源趋待进一步开发。 本文以个案研究的方式,通过实地调研、文献分析、案例分析等研究方法,通过对云南藏区劳动就业服务的历史发展和现状的调查,构建藏区地方政府劳动就业服务可及性指标,以此分析云南藏区的劳动就业服务可及状况,进而提出相应的解决措施。 通过调查发现,云南藏区的劳动就业服务可及性受到了藏区劳动就业服务资源投入、服务方式、藏区文化等的影响。并对此提出,藏区劳动就业服务需要合理定位劳动就业服务主体的角色与责任、完善藏区劳动就业服务稳定的投入机制、建立劳动就业服务需求与供给联动机制、转变藏区地方政府劳动就业服务观念、引导藏区群众转变劳动就业观念等方式来增强其可及性。以此促进藏区人力资源的开发,为藏区的经济发展和社会稳定奠定基础。
【学位授予单位】：云南大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2014
【分类号】：D625;F249.27

【参考文献】

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本文编号：2685151